Сфера человеческих ресурсов – одна из наиболее восприимчивых к digital-трансформации. Эксперты «СТС Групп» отмечают рост числа компаний, которые переходят с традиционных методов поиска и подбора персонала к цифровым.
Меняется и отношение к возможностям искусственного интеллекта в HR. Количество «технологических пессимистов» сокращается. Но компании не спешат полностью переходить на такой формат, т.к. многие HR-направления, например, адаптация и развитие, все еще нуждаются в человеческом участии.
