На российском рынке труда растет количество уникальных кандидатов с очень высоким потенциалом – так называемых HiPo-специалистов. Эксперты по рекрутингу отмечают рост числа таких претендентов на 5% с начала года.
По данным портала W-City.net, число таких кандидатов в 2015 году выросло с 2% до 7% от всей аудитории соискателей ключевых вакансий – сегодня в базе резюме насчитывается свыше 10 000 HiPo-кандидатов, обладающих опытом и навыками, успешно применимыми к любой сфере экономической деятельности.
В свою очередь компании также стали проявлять к ним повышенный интерес - они понимают, что такие качества, как способность мыслить не стандартно, использовать новые неожиданные рецептуры и методики могут серьезно повысить эффективность компетенций ключевых менеджеров – не говоря уже о существенной экономии бюджетов.
Как отмечает менеджер по подбору персонала компании «СТС Групп» Кристина Косинова, «к таким кандидатам в процессе отбора бы стараемся применять технологии дружественного рекрутинга, предоставляя им право выбирать собственную тактику презентации профессиональных навыков в процессе интервью. Вместе с тем мы намеренно вводим так называемые импульсные, или подстегивающие задачи, ожидая достойного ответа и интересных, экстраординарных решений поставленных задач от таких необычных кандидатов».
