Москва: +7 (495) 662 67 75
Санкт-Петербург: +7 (812) 383 95 55
Другие города: Посмотреть

Юридическая практика: работодатели ищут профи, а соискатели - «аппетитные» зарплаты

27Фев
Востребованы ли сейчас юристы? Конечно, да. На рынке труда есть предложения разного уровня, а юристы некоторых специализаций пользуются повышенным спросом. Вакансии с хорошими зарплатами тоже есть, но здесь многое зависит от опыта кандидата и сферы деятельности компании. Кто же особо ценится работодателями, где можно хорошо заработать и как повысить свою стоимость на рынке? Рассказывает «Работа для вас». Важна специализация Мы насчитали шесть основных тенденций на современном рынке труда в сфере «Юриспруденция»: — стабильный спрос на юристов и при этом высокий уровень конкуренции среди соискателей (один из самых высоких на рынке труда); — возросшие требования работодателей и более тщательный отбор кандидатов; — большой разброс по окладам и замершие на одном уровне средние зарплаты; — увеличение нагрузки на сотрудников; — с одной стороны, интерес работодателей, к юристам-универсалам, способным выполнять максимально широкий круг задач, с другой — к узким специалистам, но только по избранным направлениям; — непростая ситуация для юристов в банковской сфере и строительстве. Есть и еще одна закономерность, о которой говорит Елена Сенцова, руководитель HR-отдела «СТС Групп», член НП «Эксперты рынка труда»: «Профи всегда в цене». И это несмотря на пресловутое «перепроизводство юристов». Если же брать самые последние тенденции, по словам Елены, сейчас работодатели отказываются от универсалов в пользу узкоспециализированных специалистов. Особенно котируются налоговики, которые могут предложить схемы финансовой оптимизации, а также юристы-асы в сфере интеллектуальной собственности. По данным «Работы для вас», RDW.RU, Rabota.ru От чего зависят зарплаты Зарплаты, как мы уже отметили, «встали» — по крайней мере, средние показатели за последний год практически не изменились. Но разброс по окладам, которые предлагают работодатели, очень серьезный. Например, есть целый пласт вакансий с зарплатами 40—50 тысяч, а требуются при этом юристы с опытом работы, хотя и небольшим — год-два. Есть на рынке, конечно, и совсем другие предложения. «Зарплатный диапазон сейчас довольно широк, — подтверждает наши наблюдения Елена Сенцова. — Если выпускник может претендовать на оклад в 40 000—60 000 рублей, то бывалый профи вправе рассчитывать на зарплату до 300 000 рублей. На размер оклада влияют не только опыт, но и специализация, размер и сфера деятельности организации. Самые «аппетитные» компании занимаются интеллектуальной собственностью, консалтингом, добычей нефти и газа». Сами юристы, которые сейчас находятся в поиске работы, часто жалуются как раз на скупость работодателей. Специалисты с опытом, иногда очень даже солидным, считают, что они недооценены, и не собираются снижать свои запросы. К чему это приводит? «В условиях кризиса далеко не все работодатели способны удовлетворить запросы кандидатов, — рассказывает Елена Сенцова. — Это сказывается на продолжительности трудоустройства. Например, профессионал среднего уровня, рассчитывающий на зарплату 100 000—150 000 рублей, на поиски работы потратит не меньше трех месяцев. Легче приходится новичкам с более низкими зарплатными ожиданиями». Юрист должен развиваться Чтобы не испытывать трудностей с поиском работы и стать ценным сотрудником, Елена Сенцова рекомендует выбрать узкую отрасль и совершенствоваться в ней — будь то налоги, наследственные или трудовые правоотношения. Развивать дополнительные навыки, изучать иностранные языки и смежные с юридической сферы — такие, как комплайн (оценка рисков) и аудит. Немаловажно для юриста и умение подать себя, а уверенность и компетентность — визитная карточка любого кандидата. Заметим также, что многие выпускники юридических вузов и факультетов жалуются, что не могут найти работу, боятся конкуренции, и уже после первого месяца безуспешных поисков начинают думать, что никому не нужны. При этом спрос на помощников юриста на рынке труда стабилен, и работодатели (по крайней мере, в сфере консалтинга) заинтересованы в притоке молодых и рьяных новичков. От них, как правило, требуются хорошие теоретические знания, полученные в «приличном» вузе, опыт практик и стажировок, заинтересованность, трудолюбие, большое желание развиваться в профессиональном плане. И, конечно, важна адекватная оценка себя и своей стоимости на рынке труда.
Работа для Вас

Screenshot_27.png