Москва: +7 (495) 662 67 75
Санкт-Петербург: +7 (812) 383 95 55
Другие города: Посмотреть

Что писать в сопроводительном письме; Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании?

14Май
ЕЛЕНА СЕНЦОВА, менеджер по персоналу департамента «Офисный подбор компании «СТС Групп» (услуги в сфере аутсорсинга персонала):
Сопроводительное письмо – приложение к резюме, позволяющее соискателю заинтересовать работодателя в своей кандидатуре. Огромную популярность сопроводительные письма имеют на Западе. В России же это явление распространено не так широко. Однако этот документ является подтверждением того, что кандидат действительно заинтересован в выбранном работодателе и трудоустройстве в данной компании.
Мало просто отправить сопроводительное письмо, гораздо важнее грамотно его составить. Не исключено, что благое намерение может обернуться минусом кандидату, ведь решение работодателя зависит от грамотности и правильной подачи информации.
Итак, начните письмо с обращения к работодателю, например, так: «Уважаемый (-ая)…» или «Добрый день …». Обращение должно быть формальным, без употребления фривольной лексики.
Не забудьте указать, откуда вы узнали о вакансии. Это может быть сайт с предложениями по работе, социальные сети и прочие ресурсы.
Далее переходите к сути письма: расскажите, кто вы, почему хотите работать в выбранной компании. Не употребляйте банальные описания своих профессиональных и личностных качеств, например «активный», «целеустремленный», «легкообучаемый» и пр. Откровенно говоря, 99 процентов соискателей объявляют себя именно такими. Продумайте и напишите несколько слов о себе, используя менее употребительные слова и выражения.
При рассказе о причине выбора работы тоже необходимо уходить от применения банальных фраз. Не говорите про карьерный рост – так вы быстро отпугнете работодателя. Лучше расскажите о предыдущем опыте работы, какой вклад в развитие компании вы внесли и что можете предложить будущему работодателю.
В завершение сопроводительного письма укажите, что надеетесь на заинтересованность работодателя вашей кандидатурой и готовы подъехать на собеседование с ним. В конце письма поставьте дату его написания и подпись.
И напоследок: проверьте сопроводительное письмо на грамотность. Благо современные технологии и наличие различных редакторских программ позволяют отредактировать любые тексты.
vacansia.ru

Что писать в сопроводительном письме
Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании? 
КРИСТИНА КОСИНОВА, менеджер по персоналу компании «СТС Групп» (аутсорсинг в сфере персонала): 
Собеседование – один из важнейших этапов трудоустройства на вакантное место. Многие ошибочно полагают: раз пригласили на интервью с работодателем, значит, можно готовиться к первому рабочему дню; хотя на практике все обстоит несколько иначе.
На собеседовании соискатель должен показать себя профессионалом своего дела, продемонстрировать рабочие качества, опыт и навыки. Однако и этого бывает мало. Менеджер по персоналу ожидает от кандидата не только рассказа о себе, но и вопросов о будущей работе, то есть серьезного интереса к ней.
Что же соискатель должен спросить у работодателя?
Во-первых, о должностных обязанностях. Довольно часто в объявлении о вакансии указываются одни обязанности, а на деле они могут быть совсем иными. Да и просто не помешает еще раз уточнить функционал, прежде чем вступать в должность.
Во-вторых, выясните все финансовые моменты: зарплата, выплаты, индексация. Все это должно оговариваться заранее. Уточните сроки начислений, а если показалось, что дело нечисто, лучше сразу обойдите стороной такого работодателя.
Узнайте о режиме работы компании, наличии мест для отдыха во время перерывов, социальном пакете. Бывает, соискатель даже при сравнительно небольшой зарплате выбирает компанию из расчета на дополнительные блага.
Не забудьте узнать о вашем графике работы. Иной раз в предложении по вакансии указывается работа в офисе с 9 утра до 18 вечера, а на деле выходит, что сотрудник не вылезает из командировок.
Один из решающих вопросов – что работодатель ожидает от соискателя через полгода-год. Как правило, после такого вопроса менеджер по персоналу начинает осознавать, что перед ним человек с серьезными намерениями, заинтересованный в работе на данном предприятии.
Напоследок уточните у менеджера по персоналу, когда с вами свяжутся, чтобы объявить о результатах собеседования. Это позволит вам выстроить дальнейший план поиска новых вакансий.
vacansia.ru

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании