HR-бизнес-партнер – каков он?
«Кадры решают все» – это уже набившая оскомину, но подтвержденная практикой аксиома. Успешность бизнес-проекта, бизнес-процесса в значительной степени зависит от человеческого фактора – от конкретных исполнителей. В свете этого роль НR как бизнес-партнера сложно переоценить и, что еще важнее, опасно недооценить.
Существуют различные формы сотрудничества с HR как бизнес-партнером. Среди них привлечение специализированных HR-агентств на началах аутсорсинга, использование института
лизинга персонала с привлечением сторонних провайдеров.
Преимущества привлечения HR в качестве бизнес-партнера очевидны: стороны ориентированы на достижение наилучшего результата при оптимальных затратах.
planetahr.ru
Настольные книги для HR-специалистов
Первое, что я посоветовала бы прочитать будущему менеджеру по персоналу, это книга Светланы Ивановой «Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час».
В ней описаны методики, которые уже выдержали испытание практикой и показали свою эффективность. Все они изложены очень подробно и с многочисленными примерами, что позволяет новичку легко использовать их и создать оптимальную систему оценки персонала. Книга хороша во многих аспектах.
Она дает относительно объективные методы оценки кандидатов во время интервью. Кстати, именно после ее прочтения я начала применять анализ метапрограмм — отлично работает! И по другим инструментам оценки представленная информация мне оказалась очень полезной.
planetahr.ru
Собеседование в ресторане – возможно ли это?
У нас установлены высокие требования к месту проведения интервью с большим потоком кандидатов. Мы ежедневно проводим собеседования, и для нас важно, чтобы соискатели чувствовали себя комфортно и максимально были настроены на положительный результат. Мы уважаем и ценим время каждого кандидата, поэтому работа строится быстро и четко. У нас несколько переговорных комнат, все они выполнены в приятной светлой цветовой гамме, технически оснащены и звукоизолированы. Основное требование – чтобы интервью было не затянуто и как можно более информативно. Мы не отвлекаемся на посторонние темы, а все индивидуальные вопросы решаем конкретно с каждым претендентом на вакансию.
planetahr.ru
Гибкие условия труда – кому они показаны?
Все работники подчиняются трудовому распорядку. Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы. Например, если сотрудник по личным обстоятельствам не может находиться на работе весь день или всю неделю. Или когда работодателю важно присутствие сотрудника на рабочем месте только в определенные часы.
Трудовой кодекс не закрепляет понятия «индивидуальный режим работы». Под ним чаще всего понимается режим гибкого рабочего времени (его называют гибким, скользящим или свободным). Такой режим означает, что сотрудник может регулировать время начала/окончания работы или общую продолжительность рабочего дня (смены) по соглашению с работодателем.
planetahr.ru
