Для начала необходимо узнать как можно больше о том месте работы, куда вы планируете устроиться, чтобы, во-первых, понять, «ваше» ли это место, а во-вторых, грамотно ответить на вопросы, которые вам могут задать на собеседовании.
Что касается внешнего вида, тут, конечно, многое зависит от вакансии, но, думаю, вы не ошибетесь, если подберете наряд в соответствии с общепринятым дресс-кодом. Это станет сигналом HR-менеджеру о вашем серьезном отношении к работодателю.
Настроение – тоже немаловажный фактор. Можно, конечно, перед собеседованием сходить к психологу или провести аутотренинг, но если менеджер по подбору персонала профессионал, то он обязательно еще на стадии установления контакта сделает все возможное, чтобы волнение не помешало вам презентовать себя. Это, конечно, не относится к стресс-интервью, где главная задача как раз обратная.
Не стоит забывать, что «правильное» поведение на собеседовании – не гарантия стопроцентного результата, ведь нет «хорошего» или «плохого» кандидата, есть соискатель, который подходит по общим критериям или нет. Поэтому не нужно стараться казаться идеальным, главное – успеть за время интервью создать о себе правдивое впечатление, чтобы впоследствии ни вы, ни работодатель не пожалели о своем выборе.
spb.vacansia.ru
