Москва: +7 (495) 662 67 75
Санкт-Петербург: +7 (812) 383 95 55
Другие города: Посмотреть

Летний приработок: правила безопасного поиска

13Июн
Для большинства людей, давно закончивших не только школу, но и разменявших не первый десяток лет на работе, лето — это пора подготовки к отдыху и самого отдыха. Но для старшеклассников и студентов, напротив, именно летом, после сдачи школьных экзаменов или очередной сессии, начинается горячая рабочая пора.

Когда-то советские школьники могли только читать о том, как их сверстники за рубежом устраивались на летнюю подработку, чтобы купить себе вожделенные теннисные туфли, как герой знаменитого романа Рэя Бредбери «Вино из одуванчиков». Сами же они если и могли рассчитывать заработать летом какие-то деньги, то либо в летних трудовых лагерях, в которые где добровольно, а где и добровольно-принудительно свозили подростков во время каникул, либо на случайной халтуре. С наступлением эры свободных экономических отношений ситуация кардинально изменилась, и летние подработки стали привычным делом для молодежи.

Реклама, грядки, туристический бизнес или сфера услуг?

Прежде всего нужно помнить, что у школьников и студентов зачастую совершенно разные возможности найти работу на лето. Как считает представитель маркетинговой группы «Алехин и партнеры» Роман Алехин, «студент может быть довольно профессионален в своей сфере и под присмотром наставника может осуществлять работу по специальности. И это касается, наверное, всех специальностей: дополнительные руки и голова никому не помешают. Школьников же можно брать только на неквалифицированный труд, например, для распространения листовок, может быть, курьерской работы».

А самые распространенные запросы на летние подработки «без опыта работы» и с «начальным опытом работы», как утверждает руководитель направления подбора кадрового агентства Penny Lane Personnel Анна Абросимова, — на промоутеров, курьеров, комплектовщиков и сборщиков, стажеров, операторов в колл-центры, тайных покупателей и т.п. И это понятно: именно в этих сферах низовые рабочие позиции в подавляющем большинстве случаев занимают непрофессионалы. А кроме того, летом гораздо удобнее проводить многие уличные рекламные акции, что тоже требует сезонного набора сотрудников, к которым не нужно предъявлять серьезные профессиональные требования.

С этим мнением согласна и представитель Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Наталья Сторожева: «Традиционной летней работой школьников и студентов обеспечивает индустрия рекламы. Бесчисленное количество промоакций, дегустаций, ивентов и развлекательных мероприятий позволяют зарабатывать относительно легкие деньги».

Но и тем, кто совершенно не видит себя в роли уличного опросчика, участника презентации дешевой косметики или магазинного предлагателя колбасы, тоже не стоит отчаиваться. Ведь одними только вышеперечисленными вариантами рынок летних предложений работы не исчерпывается. Именно сейчас активно набирают сотрудников многие компании и сети, занятые в туристической инфраструктуре, системах летних уличных развлечений, в обеспечении летнего отдыха детей и взрослых.

Кроме того, продолжает Наталья Сторожева, еще одна сфера, охотно принимающая желающих подработать, — это ритейл, то есть крупные магазины розничной торговли. «Чтобы устроиться упаковщиком, работником зала, мерчендайзером, не нужно ни резюме, ни рекомендаций — достаточно дисциплинированно выходить на работу по графику, — говорит эксперт. — В ритейле платят немного, но, как правило, ответственно и аккуратно. Но перед тем как начать работу в ритейле, необходимо будет потратиться на медицинскую книжку».

Впрочем, такую же медкнижку придется оформить и тому, кто захочет легально и с гарантией устроиться на работу в сети фастфуда и другие торговые предприятия, связанные с питанием. Для них лето тоже горячая во всех смыслах пора, поскольку в стремлении увеличить доходы такие предприятия активно разворачивают уличную торговлю. «Начиная с мая открываются летние веранды и террасы, устанавливаются ларьки с мороженым, водой, кукурузой, «кофе с собой». Это означает, что появляются сотни рабочих мест. В сетях питания значительно увеличивается потребность в поварах, официантах, помощниках на кухне, разнорабочих, уборщиках, грузчиках», — делится своим опытом руководитель департамента «Координации» СТС-групп Индира Саберова. Работа в этой области чуть труднее, чем промоутерство, но зато она сулит и более серьезные карьерные перспективы.

Как говорит, например, соучредитель международной сети кулинарных студий CULINARYON Александр Бланк, «мы готовы брать как студентов профессиональных училищ (барменов, поваров) для практики на кухне и в баре, так и студентов самых разных вузов для стажировки в отделах продаж, бухгалтерии, маркетинге, PR и других. И после стажировки у них есть реальный шанс остаться работать в штате компании».

Еще одна сфера, обеспечивающая летним приработком старшеклассников и студентов, ищущих возможности заработать дополнительные деньги — это онлайн-торговля. «Ее невероятно быстрое развитие создает огромный спрос на офлайн-доставку, — говорит Наталья Сторожева. — Курьеров отчаянно не хватает, особенно в крупных городах. И можно неплохо заработать, просто развозя документы или нетяжелые грузы. Самое главное — быть организованным и ответственным, не потерять доставляемые документы или товары. И не съесть доверенную тебе для доставки горячую пиццу — история знает и такие примеры».

А есть и такой традиционный сезонный труд, как работа на уборке урожая. «Летом волонтеры могут участвовать в сборе урожая сельскохозяйственными предприятиями, — рассказывает Анна Абросимова. — По длительности это пять-шесть часов в день, но оплата их труда зачастую бывает «натуральной»: как правило, до 10% от собранного урожая можно забрать с собой». Так что, хотя больших денег на полях не заработаешь, зато можно обеспечить семью свежими овощами и фруктами, что тоже порой бывает весьма кстати.

Верная возможность заработать – это начать работать на аутсорсинговые компании, которым всегда требуются услуги разнорабочих. «Многие ошибочно полагают, что такие компании, предоставляющие низкоквалифицированный персонал, специализируются только на тяжелой физической работе, например, грузчиком. Но это не всегда так, – говорит Валерия Краскова, пиар-менеджер международной сети компаний «Персональное решение». – В летний период фирмы и частные лица, пользующиеся услугами аутсорсинга, нуждаются в дополнительном обширном спектре работ, выполнять которые может и школьник старших классов: уборка улиц и зеленых территорий от накопившегося за весну мусора, поддержание в порядке живых изгородей и клумб, мытье фасадов первых этажей, помощь в монтаже и демонтаже летних конструкций, уборка мусора после ремонта, садовые работы на дачах. Как правило, средняя цена за час подобной работы держится в районе 100 рублей, плюс-минус в зависимости от региона. На регулярной основе полноценно можно заработать от 15 тысяч рублей».

За работой — в Интернет и на биржу труда

Чтобы выбрать наиболее подходящее именно вам летнее предложение работы, стоит воспользоваться одним из наиболее надежных вариантов их поиска, которые известны специалистам. Так, по словам Анны Абросимовой, прежде всего имеет смысл обратиться в службу занятости населения: «Как правило, она разрабатывает мероприятия по организации временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет на время каникул». Это, пожалуй, наиболее надежный вариант, но он, как правило, не даст возможности заработать очень уж больших денег (впрочем, за ними и не стоит гоняться, о чем пойдет речь ниже).

Еще один вариант — зарегистрироваться на job-сайтах, на которых есть специальный раздел с вакансиями для кандидатов без опыта работы. На них можно просмотреть вакансии и разместить резюме, а также отправить его в кадровые агентства временного персонала, которые есть в вашем регионе, и в рекламные агентства, которым требуются активные и уверенные в себе молодые люди. Так проще всего найти работу промоутерского плана, которая вряд ли даст какой-то шанс на дальнейший карьерный рост, но зато может принести неплохие деньги.

Кроме того, как считает Анна Абросимова, весьма эффективным может оказаться регулярный просмотр и участие в тематических группах в социальных сетях, прежде всего во «ВКонтакте» и Facebook — типа «Работа для студентов и школьников», «Работа и подработка», «Работа для молодежи» и т.п.

Другой вопрос, которым непременно задается соискатель летней работы — возможный размер заработка. По оценке Индиры Саберовой, «летняя подработка предлагает соискателям доход от 15 до 40 тысяч рублей в месяц в зависимости от загруженности, графика и уровня сложности работы. Если речь идет о летних массовых или спортивных мероприятиях, владение иностранным языком и уровень его знания будут определяющими факторами величины заработка».

Примерно такие же суммы называет в качестве среднего размера месячного летнего заработка и Анна Абросимова: «Оплата услуг промоутера в Москве в зависимости от характера работы — от 300 рублей в час, то есть до двух тысяч рублей за смену, а в месяц работодатели предлагают 15-30 тысяч рублей. В регионах ставки пониже — от 150 рублей за час, или тысяча рублей за смену».

О том, что устраивающимся на летнюю работу не стоит ждать от нее золотых гор, говорит и Роман Алёхин: «Обычно студентам и школьникам платят гораздо меньше, чем штатным сотрудникам — примерно на 30-50 процентов. Так что их зарплата у нас в Курске может составлять 8-12 тысяч рублей».

Еще раз о бесплатном сыре и мышеловке

При этом, по словам Романа Алехина, «соискателям необходимо рассматривать все вакансии, но в идеале стремиться устроиться на вакансии по специальности, по которой учатся или хотят учиться». И это, пожалуй, наиболее важный момент, на который стоит обратить внимание тем, кто ищет летний приработок.

Конечно, если речь идет исключительно о том, чтобы заработать денег на дорогой телефон или другую срочную трату, подойдет любая работа, где это можно сделать быстро. Но все же гораздо более дальновидно стремиться даже на временной работе получить именно те навыки и умения, которые пригодятся в дальнейшем. «Выбирая подработку, по возможности ориентируйтесь на вашу будущую специальность, — советует Анна Абросимова. — Если вы хорошо себя зарекомендуете во время стажировки, компания вполне может взять вас в штат. Ведь очень часто им на лето требуются стажеры и практиканты в отделы маркетинга и PR, HR-отделы, бухгалтерию и им подобные, в которых вполне можно начать свою карьеру».

Другой важный момент, на который необходимо обратить внимание — безопасность и надежность летней работы. И тут главное правило можно сформулировать так: «Чем больше вам обещают — тем меньше вы, скорее всего, получите». По словам Романа Алехина, зачастую нанятым на лето студентам платят сдельно и без оформления трудовых отношений: «Если оформление не предусмотрено, всегда есть риск обмана. Так что лучшая страховка — это официальное оформление. Еще вариант — ежедневная оплата или оплата за неделю: риск обмана это не снижает, но минимизирует потери».
 
По мнению Валерии Красковой, при выборе работодателя стоит прежде всего обращать внимание на известность и престиж компании. Лучше, если это будет большая региональная или даже всероссийская сеть офисов. В таком случае можно быть уверенным в соблюдении стандартов взаимоотношений с работниками и гарантированных выплатах.

«Конечно, стоит обратиться и к отзывам в интернете, однако рассматривать их нужно весьма скептически, — говорит Валерия, — менталитет людей таков, что плохое напишут всегда, а хорошее практически никогда. Отзывы о работодателе также могут быть сгенерированы оштрафованными работниками или даже конкурентами. Однако, если компания неизвестна, а отзывы только негативные и имеют схожий характер – стоит задуматься о том, чтобы не стать следующим автором подобного отклика».

А Анна Абросимова советует в обязательном порядке, прежде чем всерьез рассматривать ту или иную вакансию, разобраться, что именно вам предлагают — и кто именно: «Обязательно прочитайте, в чем заключается эта работа, и хотя бы бегло просмотрите информацию и отзывы о компании. Откажитесь от подработки, если вас просят оплатить какие-либо материалы для этой работы, сулят высокий доход без особых трудозатрат и опыта с вашей стороны».

В этом вопросе солидарны все эксперты. Как говорит Индира Саберова, при выборе вакансии прежде всего стоит обратить внимание на завышенную оплату труда: «Важно понимать, что доход около сотни тысяч вряд ли возможно получить при дополнительной занятости». Кроме того, он советует обратить внимание на договор, который необходимо подписать с работодателем: «Помните, что договор заключается между сторонами в обязательном порядке и с первого же дня работы! Кроме того, среди мошенников распространено взимание денег за подписание договора и оформление справок, предоставление спецодежды и жилья. Этот нюанс тоже нельзя оставлять в стороне».

А Наталья Сторожева рекомендует обратить внимание на то, насколько риск быть обманутым или вынужденным долго добиваться своих честно заработанных денег зависит от сферы, в которой вы ищете работу: «Нанимаясь на промоутерскую работу, желательно выбирать предложение, где платят сразу, пусть даже меньше. Когда организаторы очередного фестиваля обещают студентам, работающим на жаре в костюмах тигров и медвежат, заплатить много, есть вероятность, что ждать денег придется до Нового года, пока не понадобятся Деды Морозы и снеговики. В ритейле платят немного, но, как правило, более ответственно и аккуратно: магазин, в котором можно подработать на упаковке салатов или выкладке товаров, никуда не денется и проблемы даже с временными сотрудниками ему не нужны».

На сроки выплаты заработанных денег рекомендует обращать внимание и Индира Саберова: «Некоторые работодатели откладывают зарплату сотрудникам до пяти месяцев после выполненной работы и держат свое обещание «на честном слове». Обращайте на это внимание: даты выплат обязательно должны быть указана в договоре!».

«Но следует понимать: есть обман, а есть нежелание работодателя платить за некачественно выполненную работу, например, когда он видит нераспакованную пачку флаеров в мусорном ведре, — напоминает Роман Алехин. — Так что хотите заработать — понимайте, что это не вариант летнего развлечения, а именно работа, и относиться к ней надо со всей ответственностью». И это, пожалуй, самый главный совет, который нужно учесть любому соискателю летнего приработка — вне зависимости от возраста и опыта работы.

mir24.tv

mir-24-13-06-17.jpg