Москва: +7 (495) 662 67 75
Санкт-Петербург: +7 (812) 383 95 55
Другие города: Посмотреть

Шаблон сопроводительному письму противопоказан. Кого предпочитают работодатели: опытных или образованных? Когда все время отказывают

02Июл

Сопроводительное письмо является одним из важнейших атрибутов резюме. Если вы решили отправить резюме в западную компанию, то такое письмо просто обязательно. Если же ваш выбор пал на отечественное предприятие, то сопроводительное письмо расценят как признак хорошего тона.

Сопроводительное письмо отражает суть резюме и позволяет заинтересовать работодателя намного больше, нежели обычное резюме. Остается грамотно составить такой документ.

Начинаем с указания получателя. Далее указываем выбранную должность и ссылку на источник, откуда вы узнали о вакансии. После этого напишите свое предложение по интересной для вас вакансии, например «Прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность …».

Напишите о соответствии ваших профессиональных качеств требованиям работодателя. Не забудьте отметить, какой вклад вы способны и намерены сделать в развитие компании. Это может быть развитие определенной отрасли, компании в целом, департамента и проч.

Выразите ваше желание прийти на собеседование или интервью и более подробно предоставить информацию о себе, своем опыте и навыках.

Сопроводительное письмо лучше всего размещать в «теле» письма, а резюме прикреплять отдельным файлом. Не забудьте проверить письмо на грамотность. Ошибки в написании только испортят отношение к вам как будущему сотруднику.

Сопроводительное письмо дает большие преимущества его отправителю. Оно показывает заинтересованность кандидата в работе в выбранной компании, демонстрирует серьезность намерений и увеличивает шансы быть принятым на работу.

spb.vacansia.ru

Шаблон сопроводительному письму противопоказан

Кого предпочитают работодатели: опытных или образованных?

Мнение, что работодатель при приеме на работу смотрит исключительно на образование, является ничем иным, как заблуждением.

Работодатели делятся на несколько условных категорий: те, которые принимают на работу только кандидатов с профильным образованием; те, которые при выборе сотрудника опираются только на его опыт; и те, которые нанимают исключительно новичков. И каждый из них по-своему прав.

Зачем работодателю профильное образование сотрудника? Например, компания пригласила на работу дизайнера. Будь то опытный кандидат или новичок, он обязан знать графические программы и уметь в них работать. Или вакансия бухгалтера: вряд ли работодатель возьмет в свой штат специалиста, не знающего что такое дебет и кредит. В данных примерах образование при выборе сотрудника сыграет одну из решающих ролей.

Другая категория работодателей при трудоустройстве специалистов опирается на опыт работы соискателя. При выборе главного редактора газеты ее владелец будет опираться не на образование, а на опыт работы. Не будем разглашать имен тех, кто с техническим образованием или иным (непрофильным!) стал главным редактором печатного издания. И это люди, добившиеся огромного успеха в своей отрасли.

Одно дело иметь опыт, другое – быть новичком в своей сфере. Многие компании привлекают на работу именно новичков, выпускников вузов или тех, кто решил сменить профессию. Зачем? Бытует мнение, что неопытного сотрудника обучить намного проще и быстрее, нежели того, кто имеет за плечами багаж знаний и практических навыков. Кроме того, организации стремятся воспитать сотрудников под специфику своего бизнеса.

Конечно, приоритетность выстраивается и в зависимости от отрасли. Вышеприведенные профессии дизайнера, бухгалтера тому примеры. Но, несмотря на приоритеты, каждая компания так или иначе имеет смешанный подход к приему на работу опытных сотрудников и тех, которые имеют лишь профильное образование.

vacansia.ru

Когда все время отказывают…

Зачем я пошел на собеседование в эту компанию? Только время потратил зря! Не понимаю, зачем они приглашают, если не собираются брать на работу?

Узнали себя? Практически каждый из нас находился в подобной ситуации. И всегда нас интересовало, почему нам отказывают в работе, не объясняя причин.

Предположим, в компании открыта вакансия менеджера по продажам. Руководство еще не решило, нужен ли этот специалист на самом деле. Однако поиск начат, и если найдется подходящий кандидат, его возьмут на работу. Именно с таким подходом компания иногда приглашает соискателей на собеседования, проводит интервью и ищет наиболее подходящего потенциального сотрудника.

Кстати, такие вакансии могут «висеть» очень долгое время, иногда целый год! Скорее всего, за этот срок руководство компании передумает и закроет данную позицию.

Существуют организации, которые непрофессионально относятся к поиску персонала и неуважительно – к соискателям. Такие компании вообще не снимают предложения с сайтов по трудоустройству.

Соискатели на подобную ситуацию реагируют по-разному: кто-то (большинство!) начинает искать проблему в себе и своих личных и профессиональных качествах; кто-то пытается выяснить, почему ему было отказано; а кто-то продолжает поиски работы (и это – самое верное решение, ведь на данной вакансии жизнь не остановилась). Есть десятки других компаний, которым требуются такие специалисты, как вы.

С другой стороны, соискатель хочет получить работу именно в данной компании. В этом случае он может связаться с менеджерами, проводившими собеседование, и узнать причину отказа. Однако при этом стоит задать себе вопрос: сможете ли вы при удачном стечении обстоятельств и трудоустройстве в желаемую компанию работать с теми, кто несерьезен в поиске персонала?

vacansia.ru