Москва: +7 (495) 662 67 75
Санкт-Петербург: +7 (812) 383 95 55
Другие города: Посмотреть

Уважительные причины увольнения

20Апр
КРИСТИНА КОСИНОВА, менеджер по персоналу департамента «Офисный подбор» компании «СТС Групп» (аутсорсинг персонала):
Причина увольнения соискателя с предыдущего места работы всегда интересна для любого рекрутера и является одной из актуальных тем для обсуждения на собеседовании.
Самая распространенная запись в трудовой книжке – «Уволен по собственному желанию» – не всегда означает, что кандидат покинул компанию добровольно. Запись, как правило, означает: уволился сам или «попросили» уйти.
Соискатель может покинуть компанию по разным причинам: смена сферы деятельности, места работы, самовыгорание, усталость, негативные отношения с коллегами и т. д. Это самые распространенные причины увольнений, и, как показывает практика, рекрутеры воспринимают их адекватно, не задавая на собеседовании лишних, провоцирующих вопросов. Конечно, если речь не идет об испорченных отношениях с коллегами или об эмоциональной усталости – HR-менеджеры всегда стараются докопаться до истины. Совет соискателю: старайтесь о своем уходе говорить в нейтральном ключе, не провоцируя излишние вопросы.
Нередки случаи, когда кандидат покидает предыдущее место работы «по просьбе» руководства. Если соискатель расскажет о данной причине ухода, это обязательно вызовет у рекрутера целый ряд вопросов: «А почему?.. А что вы делали не так?..» Будьте заранее готовы к ним, продумайте все возможные ответы. Ни в коем случае не осуждайте на собеседовании бывшего работодателя, начальство. Сошлитесь на кризис, на волну сокращений. Не забудьте продемонстрировать профессиональные успехи и вклад в компанию. Меньше негативных эмоций, больше позитива и уверенности в своих силах!
И самое опасное: если специалиста уволили. Сейчас уволить человека без видимой причины не так-то просто. Однако если это произошло, то соискатель должен доказать, что он надежный человек и достоин работать в выбранной компании. Рекрутер же должен присмотреться к кандидату в индивидуальном порядке, а не торопиться отказывать в работе. Грамотный кадровик обязательно обратит внимание на профессиональные качества соискателя, его успешные проекты и вклад в развитие предыдущих компаний-работодателей.
vacansia.ru

Уважительные причины увольнения