Москва: +7 (495) 662 67 75
Санкт-Петербург: +7 (812) 383 95 55
Другие города: Посмотреть

Возраст работе… помеха?

19Мар
Укоренилось мнение, что возраст становится препятствием успешному трудоустройству чуть ли не для половины соискателей. Представители старшего поколения с большим трудом находят работу, поскольку работодатели предпочитают молодежь. А кандидатуры молодых специалистов зачастую отвергаются по причине отсутствия у них необходимого опыта. Как же быть тем, кто «устарел» для работодателей, и тем, у кого еще «нос не дорос» до занятия стоящего места?
КСЕНИЯ ЮРКОВА, руководитель Департамента массового подбора компании «СТС Групп» (аутсорсинг в сфере персонала):

Сложности при трудоустройстве испытывают не только молодые специалисты, вчерашние выпускники вузов, не имеющие нужного опыта работы, но и те профессионалы, за плечами которых огромный багаж знаний и трудового стажа. Казалось бы, почему работодателю не принять на работу такого ценного сотрудника?
А они предпочитают брать молодежь. Такие специалисты энергичные, предприимчивые, любознательные, гибкие. Они намного охотнее соглашаются на условия, предлагаемые компаниями, не задают лишних вопросов, трудятся во внерабочее время. Зрелые же специалисты, зная себе цену на рынке труда, предъявляют свои требования к условиям работы.
Молодежь значительно больше адаптирована к современным условиям, в которых развивается бизнес. Считается, что такие сотрудники принесут компании больше пользы, тогда как специалист за сорок, начавший свою трудовую деятельность еще в СССР, с трудом подстроится под сегодняшние бизнес-процессы.
Однако упомянутые недостатки зрелой категории персонала не означают, что путь к желаемой вакансии для такого специалиста закрыт. Опытные сотрудники за сорок востребованы в организациях на топовых позициях, тогда как молодежь трудоустраивают в качестве рядовых сотрудников или менеджеров среднего звена. Вряд ли на должность генерального директора компании, связанной с заключением серьезных контрактов, поставкой стратегически важных товаров, возьмут молодого специалиста.
Облегчить поиск работы специалист за сорок может, уделив чуть больше времени составлению резюме. Существует несколько негласных правил, придерживаясь которых, можно добиться больших успехов в поиске желаемой работы. Прежде всего, необходимо настроиться на успех и сказать себе: «Я – успешный человек, и я буду работать там, где хочу». Такая простая установка – уже половина успеха.
Далее необходимо выбрать ту сферу деятельности, где приветствуются кандидаты с опытом и в возрасте. Найдя более или менее подходящую вакансию, но с заниженной зарплатой, не стоит спешить и соглашаться. Поиск должен быть продолжен, а данная вакансия стать резервной. В резюме необходимо указывать только правдивые сведения: начиная с возраста и заканчивая указанием последнего места работы. Пригласили на собеседование? На интервью держитесь как профессионал своего дела, уверенно и с достоинством, и тогда любое море по колено!

vacansia.ru

Возраст работе ... помеха