«Начальник не ценит того, что я делаю… Предложения по новому проекту его не устраивают… Постоянные претензии в мой адрес… Зарплата такая же, как и два года назад… Я устал от такой работы…» Многие на практике сталкиваются c подобной проблемой. Если сотрудника не устраивают условия работы, то самым простым и в то же время сложным решением будет поиск новой. Но как быть: уволиться и потом целиком посвятить себя составлению резюме, походам по собеседованиям, общению с потенциальными работодателями или оставаться на нынешней должности и параллельно искать новую, сохраняя «тылы»? Своим мнением на этот счет поделилась руководитель Департамента Офисный подбор
аутсорсинговой компании «СТС Групп» Анна ИВАНОВА. – Безусловно, прежде чем принять наиболее подходящее для себя решение, необходимо тщательно взвесить все «за» и «против». Это защитит от риска остаться ни с чем.
Итак, вы все-таки решились уйти с работы, написать заявление, оставаться честным перед начальником и, главное, перед самим собой. Только сразу подумайте, насколько быстро вы сможете не просто получить новую работу, но найти такое место, которое бы вас полностью устраивало, чтобы спустя короткий промежуток времени не оказаться в том же положении, что и на нынешней работе. Еще до написания заявления об увольнении тщательно проанализируйте текущую ситуацию на рынке труда. Посмотрите, предлагается ли достаточное количество подходящих вам вакансий, насколько работодатели заинтересованы в таких специалистах, каким являетесь вы, предлагают ли адекватные вашим требованиям зарплаты, какие вообще ставки превалируют на нынешний день. Взвесьте и проанализируйте свои финансовые возможности: сможете ли вы провести в поисках желаемой должности несколько месяцев? А год?
Составление резюме, его рассылка потенциальным работодателям, просмотр вакансий на специализированных сайтах в Интернете, телефонные переговоры и собеседования займут немало времени. Не случайно же считается, что поиск работы – это тоже работа со своими сложностями и многочисленными подводными камнями. Причем не исключено, что вас будут ждать разочарования. Либо откликов на ваше резюме окажется не так много, как вы рассчитывали, либо результаты собеседований не порадуют. И с каждым разом у вас будет ухудшаться настроение, приходить уныние, а то и сожаления о прежней работе.
Конечно, кто ищет, тот всегда найдет, только вот поиск может затянуться, и надо иметь сильный характер и настойчивость, чтобы не пасть духом, не снизить планку, не согласиться в итоге на «что-нибудь». Так что, может, правильнее не рисковать, а попытаться сначала найти новое, и только потом прощаться с имеющимся местом работы? Думается, такое решение, в первую очередь, окажется правильным для тех, кто не имеет надежного тыла – в этом случае более чем рискованно отправляться в свободное плавание. Скорее всего, если человеку материальные возможности не позволяют надолго оставаться без работы, если не накоплен «подкожный жир» и нет близких людей, которые помогут вам прожить некоторое время без заработка, правильнее всего начинать поиск работы, не увольняясь с прежней. Такой вариант предполагает, что вы разместите резюме на специализированном сайте в Интернете, начнете изучать предложения работодателей, опубликованные в профильных СМИ, будете откликаться на заинтересовавшие вас предложения и ждать откликов потенциальных работодателей.
Все правильно, но здесь надо быть готовым к возможным рискам.
Во-первых, следует помнить, что не только соискатели размещают свои резюме на работных сайтах, но и работодатели просматривают этот ресурс. Так что специалисты по подбору персонала вашей компании вполне могут наткнуться на рекрутинговом портале на ваше резюме. Советую ограничить доступ к данным своего аккаунта на сайте, используя функцию, которая позволит размещать резюме в закрытом доступе. В таком случае сведения о ваших поисках будут доступны только тем организациям, на чьи вакансии вы откликались.
Во-вторых, вполне вероятно, что, заинтересовавшись вашей кандидатурой, потенциальный работодатель позвонит вам в самый разгар рабочего дня. Подумайте, насколько уместным окажется разговор с ним в присутствии вашего руководителя и коллектива? Резкое понижение тембра голоса, странные и односложные ответы, волнение и тревога в мимике и жестах, внезапный выход из офиса по случаю таинственного звонка, – все это непременно вызовет недоумение и подозрения у окружающих. Есть риск, что коллеги-недоброжелатели каким-то образом узнают о ваших поисках работы за спиной руководства и донесут «новость» до начальника.
В-третьих, потенциальные работодатели будут приглашать вас на собеседования, которые проходят исключительно в рабочее время. Вы готовы постоянно отпрашиваться у руководства, придумывая все новые объяснения? В результате, скорее всего, такое ваше «нерабочее» поведение вызовет не только недовольство начальника, но и подозрения.
Так как же правильно поступить на самом деле: уволиться, а потом искать работу, либо наоборот?
Решение увольняться и искать работу либо начать поиски нового места, не покидая действующей позиции, зависит от множества факторов: взаимоотношений с руководством и коллегами, обстановки в коллективе, профессиональных качеств, жизненных принципов, целей сотрудника.
Прежде чем принять окончательное решение, поговорите с руководителем, обсудите с ним ваши текущие обязанности, выразите пожелания относительно вашего продвижения по службе или повышения заработной платы. Возможно, вам и не придется искать новую работу, прятаться и бояться быть обнаруженным на рекрутинговом сайте, тайком уходить на собеседования – начальник пойдет вам навстречу и исполнит ваши пожелания.
Решение – раскрывать ли начальству свои планы или нет – принимать только вам. Однако не забывайте, что есть вероятность оказаться в неприятной ситуации, когда руководитель перестанет вам доверять и начнет искать замену на ваше место.
В заключение хочу сказать, что выход из трудной ситуации, которая вас не устраивает, обязательно надо искать. И каким бы он ни был, это несет только развитие и движение вперед по вашей карьерной лестнице.
vacansia.ru 
