Москва: +7 (495) 662 67 75
Санкт-Петербург: +7 (812) 383 95 55
Другие города: Посмотреть

Что нужно знать о будущей работе

05Ноя

Первоначальным источником информации о будущей работе является описание вакансии. Основные условия, требования и предстоящие задачи обычно расписаны здесь достаточно подробно.

Собрав первичную информацию о компании, наиболее важные и критичные вопросы можно задать при первичном собеседовании по телефону с HR-менеджером.

Если вы приняли решение о дальнейшем рассмотрении предложенной вакансии, то перед поездкой на собеседование нужно узнать побольше о предполагаемом работодателе. HR-специалисты ценят, когда соискатели серьезно подходят к выбору вакансий и готовятся к собеседованию.

В век Интернета и технологий сбор информации стал гораздо проще. Если компания крупная и появилась не месяц назад, то наверняка «засветилась» на просторах Гугла, Яндекса и других поисковиков. Блоги, группы в многочисленных социальных сетях, и, конечно же, официальный сайт компании могут дать развернутые ответы на все интересующие вас вопросы. Также существует немало интернет-ресурсов, предлагающих оставить отзывы о бывшем и настоящем работодателе. Но будьте внимательны – это лишь субъективные мнения, которые стоит учитывать, но не полагаться на них всецело. Когда вся возможная информация о компании собрана, можно спокойно идти на встречу с будущим нанимателем, не боясь быть застигнутым врасплох вопросами: «Чем вам понравилась наша копания?» или «Как вы считаете, насколько сейчас востребованы наши услуги?» Уже при встрече можно более подробно узнать о будущем коллективе, ценностях, корпоративных стандартах, рабочем месте, стиле управления руководителя и т. д. Профессиональный менеджер по персоналу с удовольствием ответит на все вопросы любознательного кандидата. Ну а если вам предложили встречу с непосредственным руководителем, то пользуйтесь моментом, ведь решающее слово именно за ним. Как правило, HR-менеджер приглашает соискателя на собеседование только в том случае, если на своем этапе уже одобрил вашу кандидатуру, а теперь дело за руководством. Проявляя заинтересованность в получении вакансии в конкретной компании, помните о чувстве меры. Любознательность не должна походить на дотошность, которая многим работодателям отнюдь не импонирует.

Вакансия от А до Я

40.jpg