Если очень нужна работа или нет времени посылать резюме в каждую интересную для вас компанию, невольно возникает соблазн отправить резюме всем работодателям подряд, а не на каждую вакансию отдельно. Насколько эффективна такая веерная рассылка? Можно ли всерьез рассчитывать, что подобный маневр действительно ускорит процесс трудоустройства?
АННА ИВАНОВА, руководитель департамента офисного подбора «СТС Групп»:
В рассылке резюме лучший критерий – качество, а не количество. Конечно, не стоит полагаться, что одно, пусть и качественное резюме попадет сразу в цель. Но и отправив резюме «веером», рассчитывать на массу приглашений на собеседование тоже не следует. Важно соблюсти баланс.
Приведу весьма весомый, на мой взгляд, аргумент против массовой рассылки. Если у соискателя целью является не лишь бы трудоустроиться, а найти работу по душе и отвечающую его материальным и иным запросам, то и целевая аудитория при отправке резюме должна четко соответствовать этим критериям. Кстати, поклонников «веерной» рассылки может подстерегать еще одна опасность – попадание в спам.
Мой совет: чем тратить время на рассылку резюме всем без исключения, лучше посвятить его поиску подходящих вам вакансий и компаний, в которых вам хотелось бы работать. Изучите их специфику и после этого разошлите туда персонифицированные письма с прикрепленным резюме, которое желательно переработать под запросы работодателя. Более того, целесообразно использовать слова и обороты, которые употреблялись в объявлении о вакансии. В сопроводительном тексте укажите, чем именно вы можете быть полезны для компании. Такая адресность не останется без внимания работодателей, тем более если вы отправите резюме конкретному специалисту, предварительно уточнив его имя.
Конечно, «веерная» рассылка может принести пользу, особенно если вы еще не определились ни с конкретной вакансией, ни со сферой деятельности. Может быть, на какое-либо из отправленных наугад резюме вы получите неожиданный ответ, а придя на собеседование, поймете, что это то, что вы искали. Только это, безусловно, дело случая, а не закономерность.
Есть еще один аргумент, на который опираются соискатели, отправляющие резюме «веером»: возможно, где-то остро нуждаются в кадрах или сотрудник требуется очень срочно. В таком случае ваше резюме вполне может быть рассмотрено и одобрено.
http://www.vacansia.ru/info/rezjume_veerom_vydaet_neradivogo_soiskatelja.html
