Москва: +7 (495) 662 67 75
Санкт-Петербург: +7 (812) 383 95 55
Другие города: Посмотреть

Вахта в столице вместе с «СТС Групп»

27Окт
«Кто ищет, тот всегда найдет», – гласит известная пословица. Это касается и поисков работы – если приложить достаточно усилий, хорошее место с достойной зарплатой не заставит себя ждать. Но не всегда оно находится в пределах досягаемости. Иногда приходится покидать родной город и ехать в столицу, где больше возможностей и свободных рабочих мест.

Компания «СТС Групп», специализирующаяся на подборе постоянного и временного персонала для крупных розничных и ресторанных сетей, больше десяти лет предлагает вакансии соискателям из разных регионов России. Честность и надежность в отношениях с персоналом сделали компанию одним из лидеров на рынке столичного аутсорсинга в сфере персонала. О наиболее популярной вакансии и условиях труда рассказала руководитель департамента подбора персонала компании «СТС Групп» Ксения Юркова.


– Специалисты какой профессии наиболее востребованы у работодателей?
– Наши партнеры – торговые сети и рестораны быстрого питания, поэтому в основном требуются кассиры. Каждому соискателю мы даем возможность выбрать, где работать: за кассой в ресторане, супермаркете или гипермаркете. От объекта зависит и количество обязанностей. Если это обычный розничный магазин формата «у дома», кассир обслуживает покупателей на кассе, осуществляет денежные операции и обеспечивает сохранность денежных средств. Если же речь идет о ресторане быстрого питания, кассир принимает участие в изготовлении продукции.

– Какие требования к соискателям?
– Жестких требований нет: мы приглашаем к сотрудничеству ответственных, активных, желающих работать и зарабатывать. Опыт работы в рознице приветствуется, поскольку такому специалисту будет легче адаптироваться на новом месте. При наличии опыта он может сразу приступать к своим обязанностям. А также мы готовы обучать с нуля.

– Как проходит обучение?
– Новички проходят двух-трехдневный тренинг в Учебном центре компании «СТС Групп». В специально оборудованном классе с кассовыми аппаратами тренер показывает, как пробивать товар, оформлять безналичную оплату, учит распознавать фальшивые купюры. После стажер может работать самостоятельно. 

– Случается такое, что сотруднику не нравится его новая должность? 
– Да, поскольку все мы разные – одни спокойно относятся к монотонной работе, другие не выносят рутины. Тем, кто хочет попробовать себя в роли продавца, мы предоставляем такую возможность. Кадровая политика компании основана на взаимопонимании и поддержке: каждый сотрудник ценен для компании. Мы всегда идем навстречу пожеланиям относительно места работы или позиции. Постоянно получаем обратную связь от сотрудников и работодателей. В любой спорной ситуации мы разбираемся вместе.
– Принято считать, что кассир – профессия только для женщины. Это верно?
– Несмотря на то, что за кассой мы чаще видим женщин, профессия эта универсальна. Я часто сталкиваюсь с предубеждением мужчин, которые предпочитают быть грузчиками или комплектовщиками. Я с этим не согласна. Лучше работать там, где есть возможность больше зарабатывать, чтобы обеспечивать семью, а не следовать стереотипам. А почасовая ставка у кассиров выше, чем у грузчиков.

– Какие графики работы предлагает компания?
– Возможна подработка с гибким графиком, постоянная занятость – пятидневка, 6/1 и вахта – месяц, полтора и два. Также с недавних пор у нас появилась новинка – вахта-связка. Довольно часто вахтовики приезжают на работу с друзьями и родственниками. Мы можем поставить их в связку: заключаем трехсторонний договор между компанией и двумя работниками на полгода, и они сменяют друг друга каждые 10-15 дней. Такой метод популярен у жителей дальнего Подмосковья и ближайших областей – Курской, Тверской, Нижегородской, Владимирской, откуда можно добраться до Москвы на автобусе или электричке. Поскольку работники хорошо знают друг друга, они более ответственно относятся к работе и не подводят коллегу. Еще один вариант работы – мобильные кассиры. Человеческий фактор никто не отменял, сотрудник может не выйти на смену по разным причинам. Но нам нельзя подводить заказчика, поэтому есть мобильные кассиры, которые по звонку выезжают на помощь на любой наш объект. Почасовая ставка у них выше, чем у обычных кассиров.

– Расскажите о преимуществах работы в «СТС Групп».
– Мы – прямой работодатель со своей базой вакансий, поэтому любой соискатель, обратившийся к нам, в тот же день получает направление на объект и жилье, что очень важно для иногородних. Не нужно думать, где остановиться на ночь, искать варианты подработок. Сразу – и рабочее место, и квартира. К слову, мы заботимся о качестве проживания персонала: регулярно проходят проверки, бригадиры и старшие по квартире обязаны следить за чистотой и порядком. Жилье предоставляется бесплатно. Квартиры находятся в шаговой доступности от места работы, что очень удобно тем, кто приезжает из удаленных уголков и пока не привык к московским расстояниям и транспорту. У кассиров почасовая ставка, которая прописывается в договоре при трудоустройстве, поэтому при заключении договора уже можно подсчитать свой будущий заработок. Также он может взять дополнительные смены или продлить вахту. Раз в неделю выдается аванс.

– Есть ли специальные программы для тех, кто приезжает на вторую вахту?
– Мы поощряем желание наших сотрудников возвращаться в «СТС Групп» на работу. Так, при повторной вахте почасовая ставка выше, а также можно выбрать удобный объект и сроки вахты. Второвахтники – проверенные, лояльные сотрудники, поэтому мы предлагаем им более выгодные условия.


flipper.pressa-online.com
Вахта в столице вместе с СТС Групп