Москва: +7 (495) 662 67 75
Санкт-Петербург: +7 (812) 383 95 55
Другие города: Посмотреть

Аутсорсинг работников и специалистов

2912

Аутсорсинг рабочего персонала – это привлечение к работе временных работников для решения определенных производственных задач. Этот персонал не входит в штат компании и, как правило, выполняет второстепенные функции. Например, осуществляет грузоперевозки, доставку корреспонденции, или отвечает за чистоту в помещении. Таким образом, у менеджеров компании появляется больше времени на выполнение своих первостепенных задач, которые в итоге приводят к увеличению прибыли.

Хотя бывают ситуации, когда в компанию привлекаются высококвалифицированные специалисты. Это кризисные менеджеры, управленцы высокого звена и т.п. После выполнения поставленных перед ними четких задач, они покидают компанию.

Какие задачи могут решать привлеченные специалисты?

Аренда персонала может использоваться в любой области – как в бизнесе, так и на производстве. Компания «СТС Групп» подбирает специалистов для решения следующих задач:

  • ведения бухгалтерского учета на предприятии и составления отчетности для проверяющих органов (налоговой, пенсионного фонда и пр.); юридического сопровождения договоров и сделок;
  • обеспечения бесперебойной работы компьютеров и оргтехники;
  • перевода текстов, ведения деловой переписки с иностранными партнерами;
  • рекламной поддержки компании, выпускаемой продукции или же услуг, которые она предоставляет;
  • охраны офисных или складских помещений, обеспечения правопорядка на территории;
  • курьерской доставки деловой корреспонденции;
  • уборки офисных помещений;
  • осуществления ремонтных или других работ.

Аутсорсинг временного персонала и его особенности

Несмотря на то, что за границей такое понятие как аутсорсинг работников, используется уже достаточно давно, в нашей стране о нем знали лишь единицы. За последние годы аутсорсинг в России начинает все больше набирать обороты. По статистическим данным, наиболее часто фирмы прибегают к услугам специалистов из области информационных технологий и бухгалтерского учета. Так, некоторые бухгалтера ведут дела нескольких небольших организаций, которые не могут себе позволить оплачивать полноценную ставку бухгалтера (или им это просто не нужно).

Также часто нанимаются посторонние специалисты для устранения проблем, связанных с неисправной работой компьютеров и оргтехники. Небольшим фирмам такие услуги нужны не часто и поэтому аутсорсинг персонала становится для них отличным решением.

Кроме этого, крупная компания-производитель может привлекать сотрудников со стороны для осуществления каких-либо сезонных работ (например, при сезонном производстве).

В чем состоят выгоды аутсорсинга работников?

Несмотря на отсутствие четких статистических данных, можно смело сказать, что услуги аутсорсинговых компаний в России пользуются довольно большим спросом. И это не удивительно, ведь работая с ними, фирма-работодатель сразу получает очевидные выгоды:

  • экономится время и силы на поиск временных работников;
  • менеджеры и управленцы освобождаются от решения мелких задач и контроля над их выполнением (ведь аутсорсинговая компания не только сдает работников в аренду, но и следит за качеством выполняемых работ);
  • снижается нагрузка на кадровый отдел (не нужно заводить личные дела на временных сотрудников, составлять графики отпусков, начислять заработную плату)