Москва: +7 (495) 662 67 75
Санкт-Петербург: +7 (812) 383 95 55
Другие города: Посмотреть

Аутсорсинг временного персонала в "СТС Групп"

2801

Само по себе понятие аутсорсинг временного персонала для российских предприятий не новое. Использование именно этого определения позволяет одним словом описать весь процесс взаимодействия двух и более организаций в решении кадровых вопросов, а также говорит о тесной интеграции российского и зарубежного бизнеса. Эта схема была придумана иностранными профессионалами для минимизации издержек при содержании персонала для временных работ, а также оптимизации уже имеющегося штата предприятия.

Высокая эффективность применения данного вида привлечения работников неоднократно доказана в условиях российской системы налогообложения. Плюс ко всему при рассмотрении кандидатуры работника подбирается человек согласно нескольким параметрам, в том числе по совместимости с конкретными обязанностями. Это гарантированно исключает такое явление, когда временный персонал, набираемый по профилю, обычно долгое время «въезжает» в производственный процесс. При этом тратится рабочее время обучающего его коллеги (снижаются показатели сразу на двух рабочих местах). Основные задачи, которые решает аутсорсинг временного персонала:

  • задействование по требованию любого количество профильного персонала в любое время;
  • значительное сокращение расходов на всех стадиях подбора сотрудников.

При возникновении необходимости можно провести анализ в целях возможного проведения оптимизации штата.

Сферы деятельности аутсорсинга временного персонала

Первое время внедрение нештатных работников производилось в основном по бухгалтерским, финансовым и юридическим специальностям. Сегодня уже можно обратиться за аутсорсинговыми услугами рекрутинга специалистов, рабочих и технических сотрудников. Подбор кандидатов для организации-соискателя происходит по имеющейся у исполнителя базе потенциальных различных специальностей. Главной задачей аутсорсинговой компании является систематическая синхронизация данных с фактическим состоянием дел.

Сопутствующие услуги

Для многих является заблуждением, что аутсорсинг временного персонала  - это срочный вызов бригады специалистов. Вовсе нет, работа исполнителя заказа по найму работников начинается с подбора команды под указанный объем работы. Организация-аутсорсер выполнит все обязательства, в том числе по оформлению таких сотрудников до прибытия к заказчику, а также проведет тщательный анализ налоговой нагрузки на предприятие и профессиональной пригодности людей, впервые прибывших к кадровой фирме.

Преимущества работы с временным персоналом

  1. Сокращение неэффективных расходов на содержание персонала, в том числе и кадрового.
  2. Снижение ответственности работодателя от принятия неверных решений при оформлении работников (страхование и другие риски).
  3. Повышение эффективности за счет подбора специалиста с соответствующим профилем, который сразу же сможет приступить к работе. 
  4. Увеличение динамических процессов при ведении бизнеса за счет выбора нового административного направления.