Само по себе понятие аутсорсинг временного персонала для российских предприятий не новое. Использование именно этого определения позволяет одним словом описать весь процесс взаимодействия двух и более организаций в решении кадровых вопросов, а также говорит о тесной интеграции российского и зарубежного бизнеса. Эта схема была придумана иностранными профессионалами для минимизации издержек при содержании персонала для временных работ, а также оптимизации уже имеющегося штата предприятия.
Высокая эффективность применения данного вида привлечения работников неоднократно доказана в условиях российской системы налогообложения. Плюс ко всему при рассмотрении кандидатуры работника подбирается человек согласно нескольким параметрам, в том числе по совместимости с конкретными обязанностями. Это гарантированно исключает такое явление, когда временный персонал, набираемый по профилю, обычно долгое время «въезжает» в производственный процесс. При этом тратится рабочее время обучающего его коллеги (снижаются показатели сразу на двух рабочих местах). Основные задачи, которые решает аутсорсинг временного персонала:
При возникновении необходимости можно провести анализ в целях возможного проведения оптимизации штата.
Первое время внедрение нештатных работников производилось в основном по бухгалтерским, финансовым и юридическим специальностям. Сегодня уже можно обратиться за аутсорсинговыми услугами рекрутинга специалистов, рабочих и технических сотрудников. Подбор кандидатов для организации-соискателя происходит по имеющейся у исполнителя базе потенциальных различных специальностей. Главной задачей аутсорсинговой компании является систематическая синхронизация данных с фактическим состоянием дел.
Для многих является заблуждением, что аутсорсинг временного персонала - это срочный вызов бригады специалистов. Вовсе нет, работа исполнителя заказа по найму работников начинается с подбора команды под указанный объем работы. Организация-аутсорсер выполнит все обязательства, в том числе по оформлению таких сотрудников до прибытия к заказчику, а также проведет тщательный анализ налоговой нагрузки на предприятие и профессиональной пригодности людей, впервые прибывших к кадровой фирме.