Москва: +7 (495) 662 67 75
Санкт-Петербург: +7 (812) 383 95 55
Другие города: Посмотреть

Линейные кадры от компании "СТС Групп"

Каждая компания осуществляет свою деятельность благодаря работе линейных кадров. Несмотря на то, что эти специалисты занимают самые низкооплачиваемые должности, основные рабочие функции лежат на плечах именно таких сотрудников. Самыми яркими профессиями, которые определяются как линейный персонал, являются грузчики, экспедиторы, дворники, уборщицы, работники магазинов, сортировщики и упаковщики.

Подбор сотрудников на самые низкооплачиваемые должности всегда является трудным. Здесь нужно грамотно предопределить критерии отбора рабочих, чтоб на каждую должность всегда был конкурс и при этом нанимаемые сотрудники всегда добросовестно выполняли все свои обязанности.

Как подобрать линейный персонал

Выбирая таких сотрудников, большинство компаний определяют для рабочих следующие критерии:

  • профессиональные навыки по профессии, на которую претендует соискатель;
  • честность, коммуникабельность и четкое выполнение обязанностей;
  • возможность быстро обучаться;
  • отсутствие вредных привычек.

Для каждой конкретной компании, этот список существенно продлевается и выявляет основные качества для абсолютно всех предполагаемых должностей. Кроме того, линейные кадры можно использовать как временный персонал, например, во время сезонных работ.

Если вы хотите быстро подобрать большое количество рабочих, идеальным решением будут услуги аутсорсинговых агентств. Здесь вы сможете в любом количестве и на любой срок подобрать квалифицированные линейные кадры. «СТС Групп» – это одно из таких агентств, где вы без проблем сможете нанять грузчиков, продавцов или разнорабочих как на постоянной основе, так и на небольшой период.

Услуги аутсорсинговых агентств и их преимущества

Это современный вариант трудовых отношений, который открывает широкие возможности как для работодателя, так и для исполнителей. В частности, соискатель может не беспокоиться поиском новой должности. Его занятость полностью обеспечивает агентство. Организация также отвечает за страховку, выплату заработной платы и оформление документов на каждого своего сотрудника.

Работодатель эти услуги открывает широкие возможности беспроблемного решения многих задач. В частности, он может не беспокоиться о поиске рабочих, достаточно сделать один телефонный звонок и обрисовать необходимые задачи и сроки их выполнения. Все остальное на себя возьмут менеджеры аутсорсинговой компании. Кроме того, у вас не будет необходимости в длительных оформлениях трудовых договоров и уплате налогов за каждого отдельного сотрудника. При всем этом, вы по сути, остаетесь заказчиком услуг. Это позволяет не контролировать процесс выполнения и принять работы по факту. Сам процесс работ будет производиться под ответственность менеджера агентства.

Преимущества таких трудовых отношений уже успело оценить множество крупных торговых и производственных компаний. По оценкам экспертов, в скором времени, половину трудового рынка будет представлять именно аутсорсинг, в котором будут задействованы многие соискатели и абсолютное большинство компаний нашей страны.