Москва: +7 (495) 662 67 75
Санкт-Петербург: +7 (812) 383 95 55
Другие города: Посмотреть

Подбор временного персонала в СТС Групп

2512
Разумная и грамотная кадровая политика – одна из основных составляющих эффективного ведения бизнеса в любой отрасли хозяйствования. Именно от наличия или отсутствия квалифицированного персонала зависит качество производимой продукции или оказанных услуг, скорость реакции на рыночные изменения и прогнозирование возможных рисков, правильное оформление и ведение документации и работа с потенциальными покупателями. От того, насколько профессионально будет действовать каждый работник – зависит результат работы компании в целом.
К сожалению, в современных рыночных реалиях не каждая фирма может позволить себе содержать полный штат высококлассных специалистов. В одних отраслях конкуренция велика настолько, что болезненны даже минимальные лишние расходы. В других случаях потребность в определенном персонале возникает периодически, и не имеет смысла разоряться на содержание постоянного штата. В третьих случаях на рынке представлена иностранная компания, не имеющая практического опыта работы с российским трудовым законодательством. Существуют еще и четвертые, и пятые, и десятые случаи, но суть одна – у любой компании может возникнуть такая ситуация, когда ей остро необходим временный квалифицированный персонал на определенную работу. Именно для клиентов, оказавшихся в подобных обстоятельствах, и предлагают свои услуги аутсорсинговые компании.

Подбор персонала – кому это надо?

Аутсорсинговые компании появились на нашем рынке не так давно, но уже пользуются заслуженной популярностью, благодаря востребованности услуг, предоставляемых ими. Что же за услуги предлагают эти компании клиентам, и почему эти услуги так популярны?
Большинство современных аутсорсинговых компаний, таких, как «СТС Групп», предлагают клиентам следующий пакет услуг:
  • Подбор и найм временного персонала для организаций.
  • Обеспечение организации постоянным персоналом, предоставляемым в аренду.
  • Аутсорсинг персонала разного направления (от низкоквалифицированных работников, до профессиональных рабочих любых отраслей).
У подобного способа обеспечения организации персоналом есть много достоинств, среди которых особо можно выделить такие:
  • Снимается нагрузка на кадровую и бухгалтерскую службы организации – все расчеты, оформление, спорные вопросы решает аутсорсинговая компания.
  • Гарантируется профессионализм персонала в обозначенной области.
  • Персонал подбирается именно на тот срок, в течение которого он необходим.
  • Постоянная укомплектованность штата – если специалист заболел, ушел в отпуск, уволился – он будет оперативно заменен.
Полезность, удобство и выгоду подбора временного персонала оценило уже много предприятий, воспользовавшихся услугами аутсорсинговых компаний. Быть может, стоит попробовать и вам?