Москва: +7 (495) 662 67 75
Санкт-Петербург: +7 (812) 383 95 55
Другие города: Посмотреть

Использование временных сотрудников

0112
Компания «СТС Групп» предлагает свои услуги по предоставлению временных сотрудников для выполнения краткосрочных работ или же для замещения временно нетрудоспособных работников фирмы.
Временные сотрудники очень часто нужны предприятиям в тех случаях, когда возникает необходимость в срочном проведении непредвиденных работ или в случае нетрудоспособности ценного сотрудника, заменить которого на предприятии не имеется возможности. Например, если появился срочный заказ, а собственных трудовых ресурсов для его выполнения недостаточно или кто-либо из ведущих сотрудников заболел или находится в отпуске и не имеет возможности срочно приступить к работе.
В таких случаях наём временного работника является разумной необходимостью и логичным выходом из создавшейся ситуации. А наём временного сотрудника из аутсорсинговой компании является наиболее беспроигрышным вариантом, так как позволит быстро найти подходящего сотрудника не растрачивая времени на множество собеседований, а получив в аренду квалифицированный персонал целиком соответствующий выдвинутым требованиям. Кроме того, о содержании этого персонала будет заботиться аутсорсинговая компания, а не фирма-арендатор, что тоже значительно облегчит её работу.
На какой срок предоставляется временный персонал? Согласно законодательным актам временный работник принимается на срок не более 2 месяцев для выполнения определённых работ и не долее 4 месяцев, если он заменяет нетрудоспособного сотрудника.
В чём плюсы приёма на работу временного сотрудника через посредническую фирму?
  1. Отсутствие необходимости делать отчисления в государственные налоговые органы за содержание подобного сотрудника. Оплата труда такого работника происходит через аутсорсинговую компанию по однажды заключённому контракту.
  2. Не требуется ведение всех документов по приёму и увольнению такого сотрудника — всё это прописано в едином документе — договоре с фирмой-арендодателем сотрудника.
  3. Возможность получить подходящего временного работника в сжатые сроки, благодаря чему все спонтанно возникшие работы будут выполнены своевременно и с наименьшими убытками. Кроме того, можно не сомневаться в опытности и знаниях полученного персонала.
  4. Если у компании имеется большое количество перспективных заказов требующих быстрого и качественного исполнения, а штатных сотрудников недостаточно, то услуги агентства по кадрам помогут не только избежать затруднений с выполнением всех работ в сроки, но и разгрузить собственный отдел кадров и бухгалтерию, сняв с них потребность в срочном наборе временных работников и заполнении целого вороха сопутствующей документации.
Как видно, привлечение временного персонала из аутсорсинговой фирмы наиболее выгодное во всех отношениях решение. Потому как в подобной фирме зачастую задействованы не только неквалифицированные работники, но и высокопрофессиональные специалисты, знающие настоящую цену своим услугам, которых очень сложно найти самостоятельно и уж тем более заинтересовать работой на столь краткой срок.