Наш постоянный клиент, компания по производству известной марки чая, перед началом летнего периода озаботился о подготовке базового состава временного персонала, заранее подав заявку на подбор и подготовку упаковщиков. Так компания обеспечила себе плавное вхождение в сезон повышенной нагрузки.
«СТС Групп» продолжает обеспечивать производство чая необходимым количеством персонала, с учетом того, что за июнь заявка выросла вдвое.
В чем сложность массового подбора рабочих?
Подбор большого количества рабочих требует значительных усилий и ресурсов. Необходимо провести массовую рекламу вакансий, обрабатывать большое количество заявок, проводить собеседования и оценивать кандидатов. При массовом подборе часто возникает проблема отбора подходящих кандидатов среди большого числа соискателей. Не все кандидаты могут соответствовать требованиям заказчика.
Так же, как и по заявкам нашего клиента, компании по производству чая, требуется быстрая реакция. Часто требуется найти и подготовить кандидатов в кратчайшие сроки, особенно если требуется пополнение в команде в связи с сезонными или временными работами.
Важно отметить, что в массовом подборе требуется грамотно выстроенная система управления процессами. Необходимы отработанные организация и координация всех этапов, эффективная методология и стандарты обработки заявок, качественное проведение собеседований, принятие решений и дальнейшая координация и управление работы отобранных кандидатов.
Массовый подбор рабочих требует значительных усилий, времени и ресурсов, а также хорошей организации и координации процесса, поэтому предприятия передают функции поиска, подбора и управления персоналом в кадровые агентства и аутсорсинговые компании.
