Иногда, чтобы получить работу, соискатели проходят несколько этапов собеседований с HR-менеджерами, службой безопасности, после которых принимается окончательное решение о приеме в компанию. Трудоустройство – дело ответственное. Неудивительно, что каждый работодатель хочет узнать о будущем сотруднике как можно больше, ведь он заинтересован в проверенных и надежных кадрах. Правда, и кандидатам не помешает подготовиться – порой те, кто приходит устраиваться в компанию, ничего не знают о ней кроме названия. И даже если работодатель не торопится предоставить подробную информацию, существуют способы как ее получить.
Смело задавайте все интересующие вопросы на собеседовании. На этом этапе можно получить общие сведения о компании, то, что соискатель не нашел на сайте и в открытых источниках; информацию о корпоративной культуре; впечатления от работы в организации у самого рекрутера; причины открытия вакансии. Спросите об обязанностях и ожиданиях от будущего сотрудника; информацию о непосредственном руководителе; советы, как вести себя в компании, есть ли dress code.
Также соискателю будут полезны открытые интернет-источники: сайт компании, информационные ресурсы, рейтинги, отраслевые статьи, отзывы в сети. Действенным является и сарафанное радио, особенно, если компания на слуху.
Можно много узнать о компании через профессиональные сети linkedin или «Мой круг», где бывшие сотрудники делятся своими впечатлениями о ней. Также сравните описание вакансии на сайте компании и ее описание на ресурсах по поиску работы, например, hh.ru, superjob.ru. Не исключено, что можете столкнуться с несоответствиями. Поговорка «Доверяй, но проверяй» в вопросе трудоустройства весьма актуальна.
http://pressa-online.com/IssueF.aspx?n=121089#4
