По нашим данным, предприятия и хозяйства российских регионов готовы принять на работу более 5 миллионов новых рабочих, аграрных и технических специалистов. Национальный рынок труда в кризисных условиях становится все более разбалансированным, считает глава компании «СТС Групп» Николай Рыжков. «Несмотря на безработицу в 5,7 % (по данным МОТ), сегодня в стране имеется большое количество «дефицитных» в рабочем плане регионов. К таковым можно отнести Московскую, Ленинградскую, Калужскую, Мурманскую, Липецкую, Магаданскую, Рязанскую, Саратовскую, Нижегородскую, Архангельскую, Челябинскую области и Красноярский край. Буквально задыхается без кадров Приморье, огромный дефицит на рабочие специальности – на Дальнем Востоке, на Сахалине и в Ставрополье. Острый кадровый голод испытывают как крупные, так и малые и средние предприятия и компании этих регионов - в основном в части рабочих и специалистов среднего звена. Ситуацию обострил и отток иностранной рабочей силы: только за прошлый год число прибывших в Россию трудовых мигрантов выросло на 19%, в то время как количество выбывших увеличилось почти на 60 %», - отмечает он.
Не далее, как 3 года назад Президент РФ анонсировал фантастическую по своей амбициозности программу создания в стране 25 миллионов модернизированных рабочих мест в течение 6 лет. По оценке Минэкономразвития, создание одного такого рабочего места должно было обойтись казне примерно в 100-300 тысяч долларов. Предполагалось, что программа даст мощный синергетический эффект, в результате которого повысится производительность труда, вырастет уровень жизни населения и увеличатся налоговые отчисления. Однако, столь радужным планам сбыться было не суждено. Сегодня в стране, по данным Международной Организации Труда, свыше 4 миллионов безработных и около 25 экономически депрессивных регионов. В этой плачевной ситуации государство вынашивает уже совсем другие планы – принять фискальный закон о тунеядстве и обложить налогом более 15 миллионов экономически активных граждан, не осуществляющих официальную трудовую деятельность.
За первое полугодие 2015 года в стране еще увеличился разрыв рынка труда и образования. Учебные заведения продолжают штамповать тысячи невостребованных профессионалов и специалистов, которые пополняют армию безработных. Вместе с тем, стремительно растет спрос на рабочую силу со средним профессиональным образованием. За последние 5 лет число экономически активных граждан со средне-специальным образованием сократилось на 25%.
Еще одной диспропорцией рынка труда является большой удельный вес молодежи, которая не имеет ни специальностей, ни навыков. Для молодых выход на рынок труда затруднен по определению – в связи с отсутствием трудового опыта, противоречивостью и сложностью процесса самоопределения и выбора, рассогласованностью рынка образовательных услуг и рынка труда. А в условиях экономического кризиса все эти проблемы возрастают многократно.
Эксперты отмечают, что для устранения диспропорций на рынке труда необходимы радикальные и комплексные меры. В частности, стимулирование трудовой мобильности, повышение качества профессионального образования, внедрение системы обучения и переквалификации. Сегодня бизнес все чаще стоит перед тяжелым выбором: окончательно сворачивать свои проекты и программы, либо искать новые схемы привлечения профессиональных кадров.
В начале года Правительство России утвердило правила предоставления регионам субсидий, направленных на финансирование программ повышения мобильности трудовых ресурсов. Ожидается, что принятое постановление позволит уже в 2015 году финансово поддержать около 3,3 тысяч россиян, переезжающих в поисках работы в регионы, испытывающие дефицит рабочей силы. «Очевидно, что это – капля в море. За год внутренняя трудовая миграция в России выросла на 12 %, что свидетельствует уже о тенденции: ежеквартально свыше 1 млн россиян самостоятельно, без всякой поддержки вынуждены переезжать в регионы, в которых есть нормальная работа и жилье. И таких людей государству необходимо поддерживать на всех уровнях – законодательно, административно и финансово», - уверен Николай Рыжков.
В соответствии с нормативом размера финансовой поддержки за каждого переехавшего в такой регион работника работодатель, заключивший с ним не менее чем трехлетний трудовой контракт, может получить субсидию в размере 225 тыс. руб., в том числе из федерального бюджета 150 тыс. руб., из регионального — 75 тыс. руб.
Вахтовый, или временный персонал как альтернатива кадровому дефициту сегодня становится все более востребован во всех секторах экономики - в торговле, в логистике, в сельском хозяйстве, в производстве. Такого рода мобильная внутренняя миграция может помочь в устранении все обостряющихся противоречий и диспропорций на рынке труда России и побороть растущую безработицу.
