«СТС Групп» специализируется на предоставлении услуг аутсорсинга персонала уже 4 года. За это время компания заняла лидирующие позиции на рынке аренды персонала.
Об особенностях работы компании рассказывает менеджер по персоналу «СТС Групп» Анна Иванова:
- Основное направление компании -предоставление компаниям-клиентам услуг персонала для складов (грузчиков, комплектовщиков, операторов погрузочно-разгрузочной техники ит.д.). производств (работников конвейера, разнорабочих и т.д.), кафе и ресторанов (поваров, работников зала, кассиров и т.д.), розничной торговли (кассиров, работников торгового зала, уборщиков и т.д.) Эта услуга чрезвычайно востребованы на рынке, с нами работают уже более 300 компаний, среди них такие гиганты как АШАН, Виктория, ЦУМ, Coca-Cola и т.д. Таким образом, сотрудники «СТС Групп» получают возможность поработать на объектах крупнейших российских и зарубежных компаний. В настоящий момент в штате работает более 2000 человек, и так как компания растет, новые работники требуются постоянно. Набор проводится на более чем 25 вакансий. Хотя работать в компании можно без специальной квалификации, оплата достойная. Поэтому ежедневно более 100 соискателей выбирают наше предложение о работе.
Но необходимо добавить, что на хорошей оплате, не заканчивается перечень того, что предлагается кандидату Мы стремимся создать своим сотрудникам максимально комфортные условия для работы. Поэтому иногородним работникам, которые приезжают к нам на 1.5-2 месяца и более, предоставляется бесплатное общежитие рядом с местом работы, спецодежда, оплата транспорта и многое другое. На большинстве объектов также предусмотрено питание.
Если говорить, о работе по совместительству то здесь кандидат может сотрудничать с нами тогда, когда у него есть свободное время и желание подработать.
Есть также постоянная работа, это предложение создано для тех, кто хочет срочно устроиться на работу недалеко от дома. Такой кандидат может рассчитывать на широкий выбор вакансий и в то же время на трудоустройство у прямого работодателя. В основном, такие предложения нравятся жителям Москвы или Подмосковья.
Мы бережно относимся ко времени кандидатов, поэтому процесс приема на работу занимает у них максимум один день. Тем не менее, качество оценки профессиональных предпочтений работника для нас очень важный критерий. Поэтому подбор проводится в два этапа; анкетирование и собеседование со специалистами по персоналу Во время собеседования претендент может выбрать, как уже упоминалось, из трех вариантов трудоустройства: совместительства, временной и постоянной работы или вахты.- поясняет Анна. Когда соискатель определился с вариантом трудоустройства, ему предложат разные специальности, по которым он может работать. За окончательным выбором следует подписание договора. На следующий день кандидат уже становится сотрудником и выходит на рабочее место.
- Что делают сотрудники, работающие вахтовым методом, когда срок вахты истекает?
- Обычно они едут отдыхать или фазу остаются на следующую вахту. Многие работники сотрудничают с нами так с момента создания компании. После вахты они уезжают на неделю или две. потом возвращаются и продолжают работать.
- Как вы мотивируете своих сотрудников, особенно новых?
- Несмотря на то. что сотрудники компании «СТС Групп» работают на удалении от головного офиса, мы всегда поддерживаем их и проявляем внимание к их работе. К каждому новому сотруднику прикрепляется наставник, который обучает его и рассказывает об особенностях работы. Сотрудники, которые хорошо себя проявляют и профессионально выполняют свои обязанности, получают премии. Если человек демонстрирует постоянный рост своей квалификации - повышение «не за горами». Рядовой работник может вырасти до бригадира или старшего на объекте. Самые успешные сотрудники становятся координаторами - начальниками отделов компании (розничного, складского, производственного или питания, в зависимости от места, где сотрудник работал, и в чем лучше разбирается).
- Сегодня в «СТС Групп» работает более 2000 человек. Почему люди предпочитают устраиваться в Вашу компанию, а не находить место напрямую у работодателя?
У работы с нами есть три главных плюса. Первый: кандидат застрахован от сокращения, когда компания-клиент сокращает численность рабочих, мы переводим его на объект другой компании. Второй: возможность получения новой востребованной специальности и получения опыта работы на объектах крупнейших российских и зарубежных компаний. Третий: гибкий график. При любом варианте трудоустройства, кандидат может, заранее предупредив и согласовав, прервать работу у нас на необходимый ему срок, а потом возобновить. Это притом, что мы, в отличие от подавляющего большинства компаний, предоставляем бесплатное жилье и не требуем от своих соискателей постоянной регистрации в Москве или Московской области.
Благодарим сотрудников компании «СТС Групп» за помощь в подготовке материала.
