Безработица, рост неполной занятости, сокращение рабочих дней, вывод сотрудников в резерв, снижение заработной платы – таковы сегодняшние реалии, которые власти игнорируют.
Скрытая безработица превысила 25% в среднем в реальной экономике в первой половине 2016 года, а в некоторых секторах сферы обслуживания безработица доходит до 40%, например, в индустрии услуг.
По данным независимых экспертов, безработица в России все больше приобретает нелегальный, стагнирующий характер: в отличие от бодрых рапортов официальных органов, скрытая безработица в стране за первые пять месяцев текущего года показала существенные темпы роста. Сегодня в поисках работы или приработка находится более 30 % экономически активного населения. Свыше 30 миллионов россиян, по оценкам экспертов, энергично ищут любых заработков, чтобы хоть как-то улучшить положение своих семей.
Согласно данным социологических опросов отраслевых аналитических агентств, каждый третий россиянин сегодня испытывает явную тревогу о будущем и стремится найти и изыскать любые возможности для заработка. Вместе с тем воронка таких возможностей с начала года сузилась до беспрецедентных размеров: исходя из индекса благоприятствования, шансы найти работу уменьшились на 30 %, т.е. реализовать свои амбиции сегодня может не более 20% из активно ищущих заработок россиян. Такая ситуация оценивается экспертами, как беспрецедентная – похожая негативная динамика в России наблюдалась лишь в 90-е годы.
Существенные изменения претерпевает и внутренняя трудовая миграция. Так, по данным экспертов рекрутинговой компании «СТС Групп», спрос на временную рабочую силу остается все еще достаточно стабильным, однако спектр интересов работодателей смещается в сторону кадрового аутсорсинга. «Уже свыше 70% предприятий в сфере торговли, например, привлекают в массовом порядке временный персонал, отдавая предпочтение внутренним мигрантам-россиянам, - отмечают в «СТС Групп». – Традиционными «поставщиками» такой заемной трудовой силы являются наиболее неблагоприятные в социальном и экономическом плане регионы: Смоленская, Брянская, Астраханская, Волгоградская области, Башкортостан и Бурятия».
Как отмечают эксперты Объединенной Аутсорсинговой Компании, малый и средний бизнес в условиях кризиса все больше перекладывает проблемы кадрового администрирования на плечи профессиональных посредников, стараясь оптимизировать все нестратегические расходы. Технологиями аутстаффинга в реальном секторе экономики пользуется уже около 40% компаний и предприятий, в то время, как годом ранее таковых было 30%.
Экспертов также настораживает отсутствие динамики на рынке официальных вакансий. Так, по состоянию на 8 июня 2016 г. количество вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости, составило 1,4 млн единиц. Причем, цифра эта из месяца в месяц остается стабильной, что свидетельствует, как минимум, об отсутствии спроса на эти вакансии, которые можно назвать профанацией.
Безработица, рост неполной занятости, сокращение рабочих дней, вывод сотрудников в резерв, снижение заработной платы – таковы сегодняшние реалии, которые власти игнорируют. Считаю такую стратегию как минимум не прагматичной! На самом деле для того, чтобы остановить безработицу, не нужно масштабных инвестиций – экономически активные россияне хотят удочку, а не кильку. Достаточно через налоговые льготы работодателям простимулировать внутреннюю трудовую миграцию, поддержать доступными кредитами и административным нейтралитетом малый бизнес, обозначить четкие преференции для россиян в сравнении с мигрантами – уверен, что этих мер будет достаточно, чтобы как минимум стабилизировать ситуацию.
