Услуги кадрового аутсорсинга, востребованные и популярные в США и Европе, на российском рынке еще только набирают обороты. «СТС Групп» активно развивает это направление, доказывая предпринимателям и соискателям его выгодность и эффективность для обеих сторон.
ПРАВИЛЬНАЯ КОМПАНИЯ
«СТС Групп» - это крупная аутсорсинговая компания, представленная на рынке лизинга персонала с 2007 года. Она оказывает содействие людям, испытывающим затруднения в поиске работы или тем, кому работа нужна срочно. За время ее существования более 15 тысяч человек было трудоустроено на объекты заказчиков фирмы: крупнейшие предприятия складской логистики, розничной торговли и производства.
«СТС Групп» предлагает различные варианты трудоустройства. Например, для соискателей из регионов наиболее удобным будет вахтовый метод работы на протяжении 1-2 месяцев. На это время им предоставляются бесплатное жилье и питание, корпоративный транспорт до места работы, форма. Сотрудники могут самостоятельно выбирать график своей работы и после окончания вахты уехать домой на любой период (с возможностью снова приступить к исполняемым обязанностям по возвращении). В течение срока своей работы в «СТС Групп» сотрудник может попробовать себя во многих специальностях и найти то место, которое ему идеально подходит.
Есть широкий спектр вакансий для кандидатов, ориентированных на постоянную работу, совместительство и временную занятость. В этом случае соискателям предложат вариант трудоустройства рядом с домом.
В зависимости от специфики предприятия и потребностей заказчика в «СТС Групп» действуют эффективные подходы осуществления проектов. Так, штат компании насчитывает более 2000 человек - это прежде всего квалифицированная команда профессионалов, деятельность которых направлена на оперативное и качественное решение задач, поставленных клиентами. Именно благодаря дисциплинированности и исполнительности сотрудников на протяжении многих лет «СТС Групп» поддерживает партнерские отношения с клиентами - мировыми лидерами, такими как: Coca-Cola, складские терминалы «Монблан», Metro, мебельная фабрика «Шатура», сеть супермаркетов «Виктория», мебельная компания «ФЕЛИКС» и другие.
НАБИРАЕМ СОТРУДНИКОВ
Основной акцент компания делает на привлечение персонала по таким специальностям, как грузчик, комплектовщик, стикеровщик, упаковщик, оператор ПРТ, работник конвейера, разнорабочий, мерчендайзер, кассир, продавец, повар и т.д.
К соискателям не предъявляется завышенных требований к квалификации и профессиональному стажу, важно желание развиваться и осваивать новую востребованную профессию.
- Например, кандидат на позицию грузчика-комплектовщика должен быть активным и внимательным, уметь работать быстро и качественно, - рассказывает специалист отдела подбора персонала Анна Иванова. - Есть определенные требования для соискателей - возраст до 45 лет и хорошее физическое здоровье, так как работа грузчика-комплектовщика связана с серьезными нагрузками.
Для подготовки квалифицированных кадров в «СТС Групп» существует собственная программа обучения, которая реализуется совместно с тренинг-менеджерами компаний-клиентов. Ответственно относятся и к подготовке новичков. В «СТС Групп» действует система наставничества: опытный руководитель помогает каждому новому сотруднику понять основные процессы, действующие в компании, а также адаптироваться в коллективе.
ТОЛЬКО ПРЕИМУЩЕСТВА
- Мы стремимся предложить соискателям оптимальные условия труда, исключить все негативные факторы из рабочего процесса, - продолжает Анна Иванова. - Обратившись в нашу компанию, кандидат может быть уверен, что процесс трудоустройства не займет более одного дня: после успешного прохождения собеседования можно приступать к выполнению своих обязанностей. В течение первых дней мы сопровождаем деятельность нового сотрудника, интересуемся его впечатлениями и в случае необходимости можем предложить другое место работы. Мы гордимся тем, что смогли организовать обратную связь с работниками - благодаря непрерывному общению с ними понимаем, как улучшить условия труда.
Желание расти и развиваться является залогом успеха в «СТС Групп». В компании есть множество примеров, когда руководители отделов и подразделений начинали свою профессиональную деятельность со стартовых позиций. Так, по карьерной лестнице можно подняться до должности бригадира, затем начальника смены, помощника координатора или координатора - управляющего одним из направлений компании (например, складским или розничным).
Важный мотивационный фактор для сотрудников компании -это возможность получать стабильную, конкурентоспособную заработную плату, размер которой определяется в зависимости от выполненной работы. Компания гарантирует индивидуальный подход к каждому сотруднику, который стал частью дружного и сплоченного коллектива «СТС Групп», уникальный опыт работы на крупном предприятии, большие перспективы и, главное, уважение со стороны руководства.
Анна Бабанова.
Информация для соискателей по телефону: (495) 662-67-75.
№40 (486) 10-16 октября 2011 года
http://www.rusgazeta.ru/
