Порой бывает проще устроиться на временную работу, нежели месяцами находиться в поиске постоянной. Чем может быть привлекателен такой вид трудоустройства и нет ли здесь серьезных минусов? Об этом и пойдет речь.
ЕЛЕНА СЕНЦОВА, менеджер по персоналу «СТС Групп»:
Если вы находитесь в поисках работы и нацелены на постоянную и стабильную занятость, то размениваться на временную работу вряд ли будет целесообразным. Соглашаясь на временное трудоустройство, вы рискуете упустить предложения, которых действительно очень ждали. График работы может не позволить вам свободно ходить по собеседованиям и только отодвинет такое желанное трудоустройство на постоянную работу.
Однако в некоторых жизненных ситуациях временная работа – единственно возможный вариант заработка и получения опыта. Например, подработка для студентов в период летних каникул. Многие штатные сотрудники в отпуске, и порой заменять их некому. Работодатели охотно берут молодежь. Таким образом, устроившись на 2–3 месяца, вы и подзаработаете, и опыта поднаберетесь, что тоже немаловажно для будущих профессионалов. Подработку в основном предлагают на линейные позиции в сфере ритейла, кейтеринга, курьерской службы.
Еще одна ситуация, когда возможность временного трудоустройства играет вам на руку – ожидание переезда. Скажем, если вы готовитесь к кардинальной смене места жительства через несколько месяцев, то временная работа – оптимальное решение.
Иногда, получив предложение от работодателя, пройдя собеседование и фактически получив место в компании, вас просят подождать, пока не уволится нынешний (действующий) сотрудник, занимающий эту вакансию – к примеру, сотрудница уходит в декрет (переезжает в другой город, создает собственный бизнес и т. п.). Материальные причины могут не позволить переждать месяц-другой дома, а вот взяться за какую-то временную работу или проект – отличный вариант.
Вполне обоснована и так называемая декретная ставка, когда требуется заменить ушедшего в декретный отпуск сотрудника. В затруднительном финансовом положении подобная ставка куда лучше, чем ожидание «журавля в небе». Такое трудоустройство обещает много плюсов. Скажем, если это вакансия в престижной европейской компании, с другим менеджментом, стандартами и корпоративной культурой, то, поработав здесь, вы получите разносторонний опыт и новые навыки, а может быть, подтянете английский. А вдруг сотрудница, ушедшая в декрет, решит не возвращаться?! Всегда есть надежда, что, если вы проявите себя по-настоящему заинтересованным и успешным работником, профессионалом своего дела, вам могут предложить в компании постоянную позицию.
И, наконец, веская причина для временного трудоустройства – невостребованная на данный момент профессия. Сейчас, когда экономическая ситуация очень нестабильна, некоторые специалисты оказались невостребованными. Ждать, пока рынок труда стабилизируется, по меньшей мере, нерационально. Согласиться на работу не по профилю, пусть даже и временную, – вариант переждать неспокойное время.
Таким образом, временная работа: для одних – старт в профессию, для других – шанс получить опыт в крупной успешной компании, для третьих – возможность проявить себя и, как следствие, получить постоянное место работы, а для кого-то – единственный способ дохода в ожидании лучших времен.
Вакансия.ru
