Многие мечтают стать руководителями. Те, кому удаётся осуществить свою мечту, сталкиваются с массой проблем, которые заставляют их усомниться в правильности выбранного пути. Стоило ли идти на ответственную должность? Ведь это не только престиж и материальное благополучие, но и головная боль. Больше всего неприятностей приносит подбор и управление кадрами. Где найти необходимые линейные кадры, которые будут состоять из ответственных людей, которым хочется платить хорошую зарплату и по максимуму благоустраивать рабочее место для них?
Линейный персонал – всегда является основой штата. Самая многочисленная группа выполняет главную работу, она должна быть опорой администрации, но зачастую становится её бедой. Достаточно нескольких неадекватных людей в коллективе, и всё будет идти не так, как планировалось.
Все эти специальности требуют опыта, знаний, умений и положительных человеческих качеств. Коллектив должен уметь работать слажено и с огоньком. Но где найти этих «горящих», жаждущих деятельности специалистов? Как не включить в штат того, кто внесёт дисгармонию в коллектив и станет его разлагающей составляющей, негативно влияющей на тех, кто готов честно трудиться?
Многие администрации предприятий нашли выход из положения в сотрудничестве с аутсорсинговыми компаниями, дающими в аренду линейные кадры различных специальностей.
Традиционно думать, что в аренду можно взять жилплощадь, офис или машину. Не так давно перечень арендуемого расширился. Теперь в аренду, или, как принято говорить, в лизинг, можно взять и труд. Речь идёт о специалистах, которые готовы продавать своё время и умение за достойную плату, состоящих в штате аутсорсинговых компаний.
Сама компания не использует труд людей. Её задача подготовить их к работе в других компаниях на определённых должностях.
Руководитель, которому необходимы линейные кадры, просто звонит в аутсорчиногвую компанию и заказывает необходимое количество специалистов на определённое время. Он будет платить фирме-партнёру почасовую аренду за каждого работника. И не более.
Аутсорсинговая компания направляет на рабочие места людей, которые готовы немедленно приступить к работе. Получив все необходимые инструктажи, в том числе и по ТБ, они сразу начинают выполнять свои обязанности.
Важной задачей для руководителя является выбор хорошей аутсорсинговой компании, с которой можно заключить контракт на долгие годы плодотворного сотрудничества.
Отличные кадры предлагает московская компания «СТС Групп», обслуживающая предприятия в 14-ти регионах России. «СТС Групп» - это хорошо обученные, ответственные и пунктуальные работники, которые за годы деятельности компании, подняли её авторитет на рынке труда и вывели её в число лидеров сегмента.