Аутсорсинг в России – одна из развивающихся и перспективных отраслей бизнеса. С каждым годом увеличивается число компаний, работающих в сфере аутсорсинговых услуг, в том числе предоставляющих аутсорсинг персонала. Организации, существующие на рынке уже несколько лет, динамично растут и зарабатывают авторитет и признание среди профессионалов в российском бизнес-сообществе и на международном уровне.
С целью определения лучших из лучших Международной ассоциацией профессионалов ежегодно формируется рейтинг «Топ-100», для попадания в который компаниям необходимо соответствовать установленным критериям. Основные количественные и качественные показатели, по которым оцениваются организации, представившие свои данные, касаются их масштаба в плане численности персонала, роста прибыли, географии присутствия, наличия благодарностей клиентов, достижений, сертификатов, вклада в развитие отрасли.
Рейтинговый список свидетельствует о надежности аутсорсера, повышая его возможности для дальнейшей работы. Признание успешности усилий, направленных на развитие персонала, в том числе - личностное, открывает в диапазоне деятельности компании дополнительные ресурсы и мотивирует к совершенствованию и продвижению аутсорсинговых услуг, увеличению их востребованности на российском рынке.
Сегодня в России лидерами использования этой услуги являются те отрасли, в которых определенные бизнес-процессы проще и безопаснее отдать «на сторону». Это направления охранных, клининговых, логистических, бухгалтерских, кадровых, консалтинговых услуг.
С большей осторожностью крупные компании подходят к передаче внутренних функций, затрагивающих конфиденциальные данные и интересы информационной безопасности.
Достаточно маленькую долю участия представляет аутсорсинг в малом бизнесе. С учетом того, что соотношение доходов и расходов у него, особенно в сравнении с большими компаниями, значительно не расходится, то довольно сложно бывает выделить из бюджета средства на оплату услуг сторонним организациям. Проще, на первый взгляд, обойтись своими силами. Но аутсорсинг, как правило, себя оправдывает достаточно быстро за счет экономии на других ресурсах.
Невзирая на особенности развития российской экономики, аутсорсинг в нашей стране ежегодно повышает свои позиции на рынке труда, совершенствуясь и предлагая своим клиентам гибкие и отлаженные решения, направленные на более простое и легкое управления компанией.
Российские аутсорсинговые компании в последние годы все регулярней стали появляться в списках первой сотни. Оценка независимого судейского сообщества дает им не только престиж присутствия в высоких позициях рейтинга. Это эффективный инструмент в конкурентной борьбе со своими соперниками.
