Лизинг временного персонала "СТС Групп"

Древний мудрец изрек: «Нет ничего более постоянного, чем временное». Если глубоко задуматься, то и вопрос о временном персонале возникает постоянно. И если еще совсем недавно это была головная боль того предприятия или той организации, где по какой-то причине возникала необходимость в работнике не на постоянной основе, а на какой-то определенный срок, то сейчас свои услуги по предоставлению таких кадров успешно предлагают многие аутсорсинговые компании.

Когда нужны временные работники?

В жизни любой структуры, как и в живом организме, происходят определенные процессы: старение, сбой, изнашивание, замены, подкрепление. Так, в один прекрасный момент может выйти из строя – по болезни ли, по какой-то иной причине – ведущий работник. Все, как говорится, под богом ходим. И всё – проект, который он вел, на грани срыва! Всю организацию «штормит», а сроки неумолимо приближаются…
А замена на время отпусков, декретов, длительных командировок, когда постоянный работник как будто и есть, а на самом деле его обязанности на непосредственном рабочем месте сами собой не выполняются?
Компания разворачивает свою деятельность, и для ознакомления с продукцией решает провести выставку-продажу, на которой представить максимум возможностей, а своих людских ресурсов для ее обслуживания явно не хватает.
Какому-то сельскохозяйственному кооперативу нужны работники сугубо на сезонные работы, скажем, на уборку овощей или фруктов. Да мало ли еще возникает нештатных ситуаций!

Чем может помочь аутсорсинговая компания?

Аутсорсинговая компания, как, к примеру, «СТС Групп», просто-напросто берет на себя ту самую «головную боль» руководителей разных рангов, направляя по их заявке специалистов «на прорыв».
Как правило, подобные аутсорсинговые компании уже имеют солидную базу данных как по квалифицированным специалистам, так и по рабочим низкой квалификации. Причем отбор идет довольно строгий. Так, желающие предложить свои услуги в качестве временного работника должны пройти тестирование на профпригодность. Кроме того, непременно будут проверены его деловая репутация, психологические моменты, к примеру, готовность именно к временной работе.
Аутсорсинговая компания также проводит подробный инструктаж об отношениях с компаниями, куда будут направляться временные работники. «Арендуемый» персонал должен доподлинно знать, как себя вести в спорных ситуациях, т.е. как свои права, так и свои обязанности.
Самое важное то, что временный персонал, который будет впоследствии направляться в различные «горящие точки», по сути являются сотрудниками самой аутсорсинговой компании, а отсюда их берут как будто в лизинг. Компания по подбору кадров оформляет соискателя трудовым контрактом, выплачивает всяческие налоги-страховки, обеспечивает полный соцпакет, общается с налоговой инспекцией да еще и берет на себя ответственность за направленный клиенту персонал.

Кто может обратиться в аутсорсинговую компанию?

У каждого человека свои проблемы и свое видение профессионального трудоустройства. Есть огромная часть трудоспособного населения, которую по разным причинам устраивает именно временная работа. Главное для таких людей – возможность свободного выбора. Одни считают, что лучше не отдавать всего себя какой-то фирме. Другие хотят попробовать свои силы на разных направлениях, чтобы впоследствии определиться с окончательным выбором. Третьих устраивают взаимоотношения именно с аутсорсинговой компании: они могут «сдавать себя в аренду», не боясь перерыва в трудовом стаже и потери соцпакета.
Обращаться в аутсорсинговую компанию очень выгодно студентам, которые хотели бы поработать в какой-нибудь профильной фирме. Для них это и практический опыт, и возможность заработка, поскольку аутсорсинговая компания может подыскать для них работу по интересу. То же касается и молодых специалистов. Поработав какое-то время в разных компаниях (производствах, организациях), они смогут четче определиться с выбором места, где бы хотелось совершать карьерный рост.
Если рассматривать деятельность аутсорсинговую компанию как содействие сокращению безработицы, то можно рекомендовать обращаться туда и людям, потерявшим работу.
Напрашивается простой вывод: появление «института временного персонала» на кадровом рынке выгоден практически трем заинтересованным сторонам: соискателям рабочих мест, фирмам-клиентам и аутсорсинговым компаниям.