Период хозяйствования в период кризисов становится сложным этапом для компаний и работников. Предприятия минимизируют затраты, одной из основных статей которых являются оплата труда наемных работников. Стремление к выживаемости компаний и желание сохранить бизнес обязывает учредителей искать другие подходы к найму работников, в том числе - использовать временный персонал. Привлечение нештатных сотрудников может быть продиктовано другими причинами и условиями ведения бизнеса.
Альтернатива приему постоянных работников
Удобным вариантом привлечения работников на краткосрочные проекты и периоды служит получение
услуг аутсорсинговой компании. Предоставление временного персонала обеспечит организацию или ИП требуемыми работниками на условиях предприятия. Потребность дополнительного персонала может возникнуть в любой сфере, особым спросом пользуются работники по профессиям с кадровой текучестью основного состава предприятия.
Компания по найму временных работником «СТС Групп» предоставляет сотрудников на срок от нескольких дней до нескольких месяцев. Возросшие обороты предприятия может привести к возможности оформления работника на постоянную основу. Особенность труда временных работников состоит в ответственности результата их труда перед компанией-работодателем. Условия работы и требования полностью обеспечивает заказчик временной рабочей силы.
Временные работники для сезонных работ
Использование временных работников давно применяется в компаниях с сезонными видами работ. К числу организаций скачкообразного уровня деятельности относятся не только сельскохозяйственные предприятия. Строительные и торговые компании часто сталкиваются со спадом потребления продукции или услуг в определенный период года.
Оптимальным наймом работников служит получение персонала от специализированной кадровой компании. Организация «СТС Групп» обеспечивает подбор,
аутсорсинг персонала без включения их в штат предприятия. Взаимодействия оформляются договором оказания услуг, условия которого подбираются на взаимовыгодной основе сторон.
Временный персонал как защита от текучести кадров
Часть состава персонала наиболее подвержена смене мест трудоустройства. К числу профессий относятся складской персонал –
грузчики,
разнорабочие,
водители погрузочно-разгрузочных машин,
мерчендайзеры,
кассиры-операционисты. Найти необходимого временного работника в штат быстро не всегда является возможным.
Текучесть работников осложняет непрерывность производственного процесса. На время поиска постоянного работника на длительное время можно подстраховаться. Обращение в аутсорсинговую компанию «СТС Групп» позволит оперативно доукомплектовать штат.
Услуги подбора временного персонала – современный способ ведения бизнеса. Удобство обеспечивается как наймодателю, так и работникам, которые не могут определиться с выбором места трудоустройства. Компании снижают риски оформления недобросовестных работников и освобождаются от необходимости ведения кадрового учета.
