Как говорится, большому кораблю – большое плавание. Именно стабильные, крупные компании чаще всего выигрывают конкурсы на большие проекты благодаря возможности выставлять самые низкие цены и гарантировать своевременное выполнение всех работ.
Но перед выигравшей, даже крупной компанией встает закономерный вопрос: как обеспечить проект кадровыми ресурсами, если вдруг все действующие сотрудники компании заняты на других долгосрочных проектах?
В помощь временный персонал на год, если, допустим, срок контракта – 12 месяцев, или другой оговоренный контрактом срок. Компания «СТС Групп» с 2004 года помогает удовлетворять кадровую потребность партнеров как для закрытия краткосрочных и долговременных проектов, так и для поддержания текущих бизнес-процессов. В оперативнФом режиме предоставляем персонал для реализации срочных проектов и ежедневно выводим на объекты до 4000 сотрудников для реализации постоянных функций заказчика.
Самый массовый временный персонал на год, как отмечают в компании «СТС Групп», – комплектовщики. Среди клиентов компании – много масштабных складских комплексов пищевого и непищевого назначения, распределительных центров, складских баз интернет-магазинов, откуда товары «разъезжаются» и «разлетаются» по всей стране. На некоторых из них в составе бригад от нашей компании трудятся до 150 человек.
В числе топовых временных работников также кассиры, грузчики, стикеровщики, фасовщики, водители ПРТ и другие специальности, не требующие наличия профессионального образования.
Преимущества временного персонала на год очевидны. В первую очередь, это экономия административных ресурсов, то есть персонала, потребовавшегося в случае самостоятельного поиска и трудоустройства временного персонала. А это уже дает и финансовую экономию, в том числе за счет снижения простоев персонала на производстве. То есть заказчик оплачивает часы, фактически отработанные предоставленными сотрудниками.
