Временный торговый персонал "СТС Групп"

Поиск и привлечение временного торгового персонала — услуга, появившаяся на российском рынке относительно недавно. Но несмотря на это, многие предприятия и организации розничной торговли успели не только ее оценить, но и продолжают активно использовать в своей деятельности.

Кадровая политика торговых предприятий, особенно в розничном секторе рынка, несколько специфична. Дело в том, что в основной своей массе уровень зарплат торгового персонала на предприятиях розничной торговли настолько низок, что «текучка» кадров — это практически естественный процесс. В таких случаях и приходят на помощь кадровые агентства, специализирующиеся на предоставлении временного торгового персонала.

Вопрос «временного торгового персонала» актуален для розничных предприятий и в периоды сезонного увеличения продаж. Поэтому спрос на данную категорию персонала может изменяться в течение года.

Обычно, в ритейле на временные вакансии приглашается низкоквалифицированный персонал: продавцы, кассиры, мейчендайзеры, консультанты, стикеровщики, работники склада и т.д. Поэтому студенты, ищущие подработку — основной контингент среди работников такого типа. Их привлекает свободный график работы, возможность совмещения учебы и работы, получение профессионального опыта и наработка трудового стажа. Однако, среди временного персонала не редко встречаются сотрудники более старшего возраста. Их мотивация быть задействованным на краткосрочные периоды различна.

Компания «СТС Групп» специализируется на предоставлении торгового персонала любого возраста и квалификации, на различные сроки и проекты из собственной базы потенциальных кандидатов.

Преимущества заказа временного торгового персонала от СТС Групп

Привлечение необходимого количества торгового персонала в короткие сроки.

Кроме этого:

1. Организация, нуждающаяся во временном персонале, обращаясь за услугами в «СТС Групп» полностью снимает с себя ответственность за решение налоговых, санитарно-эпидемиологических и юридических задач, связанных со взаимоотношениями с временными работниками. Ответственность за решение этих задач ложится на агентство, предоставляющее временный персонал.
2. Организация, нуждающаяся в сезонном торговом персонале, обращаясь в «СТС Групп» снижает издержки на поиск, подбор, найм, обучение и увольнение временного персонала, а также на администрирование деятельности персонала, кадровое делопроизводство и бухгалтерский учет.
3. Организация, нуждающаяся во временном персонале, обращаясь в «СТС Групп», полностью исключает риски, связанные с невозможностью сотрудника выйти на смену. Компания «СТС Групп» берет на себя обязательства в оперативном порядке заменить работника в случае болезни, увольнения, отпуска или каких-то других форс-мажорных обстоятельств.

Таким образом, в последние годы в секторе ритейла привлечение временных работников стало модной и удобной бизнес-тенденцией, позволяющей решать бизнес-задачи наиболее оптимальным образом.