Москва: +7 (495) 662 67 75
Санкт-Петербург: +7 (812) 383 95 55
Другие города: Посмотреть

Чем наполнен соцпакет?

20Авг
Нередко в объявлениях о вакансиях работодатель обещает трудоустройство согласно ТК и тут же упоминает вроде как дополнительные преференции: полный соцпакет (с перечислением – оплачиваемый больничный, отпуск и т. п.). Однако задумаемся, ведь если речь идет о ТК, то он как раз все это и предусматривает; получается, это вовсе не соцпакет, а только то, что положено работнику в соответствии с законодательством. А что же на самом деле может входить в соцпакет ответственного работодателя? Словом, где соцпакет, а где – права, согласно ТК?

При поиске работы большинство соискателей интересуются, какие льготы работодатель готов предоставить своим сотрудникам. Наличие хорошего соцпакета для многих является символом надежности и солидности компании, а также показателем грамотной внутренней политики руководства, и часто приоритеты при выборе места работы расставляются в зависимости от того, насколько наполнен соцпакет.

Нередко в объявлении о вакансии рядом со словосочетанием «трудоустройство по ТК» стоит многообещающее «полный соцпакет». Безусловно, слово «соцпакет», да еще и «полный», украсит любую вакансию, но важно понимать, что скрывается за этим.

К сожалению, большинство работодателей не объясняют сути своего соцпакета, предоставляя соискателям безграничные возможности для фантазии, ведь соцпакет может включать такие льготы, как ДМС, бесплатные обеды, путевки, абонементы на фитнес, аренду жилья для иногородних и многое другое.

Однако обычно под «полным социальным пакетом» подразумевается лишь то, что работодатель будет честно выполнять свои обязательства перед вами и государством, предоставит вам официальное трудоустройство, оплатит отпуск и больничный. Правда, закон обязывает работодателя предоставить все эти гарантии. И в данном случае упоминание о «полном соцпакете» лишь внушает аудитории ощущение заботы компании о сотрудниках.

Иногда можно встретить формулировки: «соцпакет по ТК (оплачиваемый отпуск, больничный)». Можно предположить, что в данном случае работодатель постарается свести свой «соцпакет» к указанному минимуму, несмотря на то, что к числу обязательных гарантий Трудового кодекса относятся, к примеру, оплачиваемый учебный отпуск, возмещение расходов при разъездном характере работы, право на неполный рабочий день (для некоторых категорий работников) и т. д. Получается, судя по объявлению, работодатель либо не планирует предоставлять эти гарантии работникам, либо не считает их обязательными.

Многие компании действительно предоставляют дополнительные гарантии и льготы, причем истинные составляющие соцпакета индивидуальны для каждой фирмы. На собеседовании обязательно следует узнать, какие именно бонусы ждут вас у данного работодателя, и при каких условиях они предоставляются. Как правило, составляющие соцпакета зависят от занимаемой должности и стажа работы, и здесь соцпакет – это конкурентные преимущества, которые должны привлекать, удерживать сотрудников и повышать лояльность компании.

Увидев в описании вакансии «трудоустройство по ТК» и «полный соцпакет», не делайте поспешных выводов, а на собеседовании обязательно уточните, что именно подразумевает работодатель.

Источник: www.vacansia.ru