Москва: +7 (495) 662 67 75
Санкт-Петербург: +7 (812) 383 95 55
Другие города: Посмотреть

HR-стратегия

Мы стараемся сделать так, чтобы работа в компании доставляла сотруднику радость и была одним из главных компонентом личного счастья.

1

Мы тщательно отбираем персонал, опираясь на 3 ключевые условия: человек должен быть порядочным, способным к обучению, являться нашим единомышленником (разделять наши подходы и амбиции).

Приветствуется наличие у кандидата хорошего образования и разностороннего опыта. Но они второстепенны по отношению к стремлению соискателя усердно трудиться, расти профессионально, привносить новое в нашу работу. Именно такое стремление становится главным критерием для приема кандидата на стартовые позиции.

Большинство необходимых знаний и навыков сотрудник получает в ходе работы в компании – постоянно обучаясь, выполняя различный функционал, принимая ответственные решения.

2

Всем сотрудникам независимо от занимаемой должности (позиции) компания даёт возможность для горизонтального и вертикального карьерного роста. Профессиональное соответствие и амбиции позволяют каждому сотруднику при желании перейти на любую вакантную должность в компании. Мы закрываем внутренние вакансии, используя собственный кадровый резерв и в редких случаях – ресурсы извне. Решение любого из сотрудников покинуть компанию мы воспринимаем как большую потерю.

3

Мы уважаем право каждого на сохранение баланса между личной жизнью и профессиональной деятельностью, стараясь без веских причин не беспокоить сотрудников в нерабочее время.

4

Компания особо заботится об условиях труда и отдыха сотрудника независимо от должности и места работы (современные, светлые и уютные рабочие места, оснащенные всем необходимым помещения для приема пищи, отдыха и сна при необходимости). Думая о комфорте, мы стремимся создать на работе атмосферу «второго дома». Имея комфортные условия для труда и отдыха, сотрудник эффективно и с удовольствием выполняет свои обязанности.