Москва: +7 (495) 662 67 75
Санкт-Петербург: +7 (812) 383 95 55
Другие города: Посмотреть

Как давать эффективный фидбэк подчиненным

03Окт
Как давать эффективный фидбэк подчиненным

Обратная связь демонстрирует сотруднику насколько в целом оценивается его работа. Зачастую подчиненному бывает сложно разобраться, за что именно его поощрили или наказали. Поэтому наиболее эффективным способом фидбека является прямая коммуникация с руководителем. Так сотрудник имеет возможность задать вопросы для уточнения непонятных моментов.

Руководителю стоит придерживаться некоторых принципов при общении с подчиненным. Необходимо давать обратную связь персонально и как можно раньше. Также нужно аккуратно сформулировать проблему и решить ее совместно, либо дать рекомендации.

HR-tv