Москва: +7 (495) 662 67 75
Санкт-Петербург: +7 (812) 383 95 55
Другие города: Посмотреть

Аутстаффинг - вывод персонала за штат компании

0201

Компания «СТС Групп» оказывает аутстаффинговые услуги клиентам, предлагая вывести персонал за штат. Другими словами работник заключает договор не с фактическим работодателем, а с организацией-посредником, которая несет за него полную ответственность, уплачивает налоги и отчисления в бюджет, платит зарплату.

Основные цели и задачи аутстаффинга

Основной целью, которую достигает аутстаффинг персонала, является максимально быстрое решение кадровых вопросов путем предоставления работников любых профессий и квалификаций по требованию заказчика. Между аутсорсинговой компанией «СТС Групп» и клиентом заключается письменный договор, в котором подробно расписаны все нюансы сделки.

В результате аутстаффинг для клиента выгоден тем, что позволяет временно нанять сотрудников без расширения собственного штата, снижая нагрузку на отел кадров и бухгалтеров, а также оптимизируя производственный процесс. К главным задачам аутстаффинга можно отнести уменьшение рисков, связанных с трудовым законодательством, снижение общей численности предприятия, оптимизация экономической деятельности и управления ресурсами из-за нехватки собственных управленческих кадров.

Кроме того все спорные моменты и конфликтные ситуации в процессе работы решаются специальным менеджером от аутсорсинговой компании «СТС Групп», в трудовые обязанности которого входит не только разрешение споров, но и контролирующие функции за нанимаемым персоналом.

Особенности услуги вывода персонала за штат

К особенностям вывода персонала за штат компании относится повышение гибкости управления персоналом, производительности и эффективности труда в целом на предприятии, снижение материальных и административных затрат на поиск, подбор и подготовку работников, а также разделение ответственности между аутсорсинговой компанией и клиентом. К временному персоналу предъявляются высокие требования при трудоустройстве в организацию аутстаффера. Они должны быть надежными, дисциплинированными, ответственными, целеустремленными и устойчивыми к стрессовым ситуациям, а также иметь профильное образование.

В договоре в обязательном порядке указываются подробные личные данные нанимаемого работника, сроки и объемы выполнения работ, а фирма по аутстаффингу обязуется предоставить в оговоренный сок необходимое число сотрудников, контролировать процесс выполнения ими поставленных задач.

В аутстаффинговые услуги входит кадровое, бухгалтерское, миграционное администрирование, для любой организации это выгодно и рационально, можно работать как малое предприятие и пользоваться налоговыми льготами, снижая общие издержки и повышая прибыль. Стоимость услуг по выводу персонала за штат в каждом отдельном случае рассматривается индивидуально, и зависит она от количества нанимаемых работников, комиссионного вознаграждения и системы налогообложения на предприятии заказчика. С каждым днем популярность аутстаффинга только растет и им пользуются все больше фирм.