Предоставление временного персонала

Компания «СТС Групп» оказывает услуги по предоставлению временного персонала для поддержания операционной эффективности бизнеса в периоды пиковых нагрузок. Мы работаем по всей России, обеспечивая предприятия квалифицированными сотрудниками для выполнения складских, производственных и торговых операций. Наше решение позволяет заказчику оперативно закрывать потребность в рабочей силе без расширения штатного расписания и увеличения административной нагрузки. В типовых кейсах подбор команды и запуск проекта занимают всего три рабочих дня, что позволяет вам гибко реагировать на изменения рынка.

Преимущества для вашего бизнеса

Привлечение внештатных сотрудников через «СТС Групп» — это способ перевести фиксированные расходы на ФОТ в переменные затраты, напрямую привязанные к объему выполненных работ.

  • Юридическая безопасность. Мы берем на себя полную ответственность за оформление сотрудников, соблюдение Трудового кодекса и миграционного законодательства (в случае работы с иностранными гражданами).
  • Риски штрафов для заказчика исключены.
  • Финансовая прозрачность. Компания работает на ОСНО, поэтому все услуги включают НДС. Вы получаете легальную возможность принять налог к вычету и оптимизировать бюджет.
  • Снижение нагрузки на HR. Поиск, собеседования, ведение трудовых книжек, расчет больничных и отпускных — это наша зона ответственности. Ваша кадровая служба освобождается от рутины массового подбора.
  • Гибкость ресурсов. Вы можете регулировать численность персонала в зависимости от сезона: увеличивать штат перед праздниками и сокращать в периоды затишья без процедур сокращения.
  • Рост производительности труда: вам предоставляется персонал, обладающий нужным опытом и квалификацией
  • Сокращение постоянных расходов: сотрудники привлекаются только когда необходимо и для решения конкретных задач

Категории предоставляемого персонала

Мы специализируемся на массовом подборе линейного персонала для ключевых секторов экономики. В нашем штате отсутствуют узкопрофильные специалисты (сварщики, швеи), зато мы эксперты в следующих направлениях:

  • Складская логистика: грузчики, комплектовщики, упаковщики, маркировщики, водители ПРТ.
  • Производство: рабочие на конвейер, фасовщики, операторы линий, подсобные рабочие.
  • Ритейл (Торговые сети): работники торгового зала, кассиры, работники на выкладку товара, мерчандайзеры.
  • Клининг и АХО: уборщики служебных и производственных помещений, дворники, разнорабочие.

Этапы сотрудничества

Мы разработали простую и эффективную схему взаимодействия, позволяющую быстро интегрировать наемных работников в ваши бизнес-процессы:

  1. Заявка и аудит. Вы сообщаете нам параметры задачи: требуемое количество людей, график работы, функционал и местоположение объекта.
  2. Расчет стоимости. Мы анализируем профиль работ и условия труда, после чего формируем коммерческое предложение. После согласования подписывается договор.
  3. Подбор и вывод смены. Наши рекрутеры формируют бригаду. Старт начала оказания услуг зависит от объема, но обычно мы выводим персонал уже на третий рабочий день.
  4. Администрирование. Менеджер проекта контролирует выход сотрудников, ведет табели учета рабочего времени и обеспечивает документооборот.

От чего зависит стоимость услуг

Мы не используем жесткие тарифные сетки, так как каждый проект уникален. Цена услуг рассчитывается индивидуально и фиксируется в приложении к договору. На формирование итоговой стоимости влияют:

  • Профиль работ. Сложность выполняемых операций и требования к квалификации (например, наличие прав на управление погрузчиком).
  • График и режим работы. Длительность смены, ночные часы, работа в выходные дни.
  • Условия площадки. Температурный режим (холодный склад/горячий цех), наличие питания и корпоративного транспорта.
  • Локация. Удаленность объекта от крупных населенных пунктов.
  • Объем и длительность проекта. Количество заказываемого персонала и срок сотрудничества (разовый выход или долгосрочный контракт).

FAQ (Часто задаваемые вопросы)


  • Как быстро вы можете заменить сотрудника, если он не подошел?

    Если квалификация или отношение к труду предоставленного работника вас не устраивают, сообщите об этом персональному менеджеру. Мы организуем замену сотрудника из кадрового резерва. В договоре мы не фиксируем жесткие временные рамки (SLA) по замене, но, как правило, закрываем такие вопросы в течение 24 часов, чтобы не допустить простоя на линии.

  • Предоставляете ли вы спецодежду?

    В базовую ставку услуги включено предоставление персонала. Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ), как правило, лежит на стороне заказчика, так как требования на каждом производстве специфичны. Однако мы можем взять закупку формы на себя по дополнительному согласованию, включив эти расходы в стоимость часа.

  • Работаете ли вы с иностранными гражданами?

    Да, мы активно привлекаем персонал из стран СНГ и ЕАЭС. Наша служба безопасности и отдел кадров тщательно проверяют все документы (патенты, регистрации, знание языка). Заказчик полностью защищен от рисков нарушения миграционного законодательства.

  • Можно ли заказать персонал на 1-2 дня?

    Наша компания ориентирована на B2B-сегмент и проектную работу. Минимальные сроки и объемы заказов обсуждаются индивидуально, но нам наиболее интересно и выгодно для клиента сотрудничество на регулярной основе (например, сезонное усиление штата от 1 месяца).

  • Кто контролирует работу сотрудников на объекте?

    Непосредственную постановку задач и контроль качества выполнения операций осуществляет представитель заказчика (начальник смены, бригадир). Наш менеджер отвечает за административную часть: контроль явки, дисциплину, внешний вид и правильное оформление табелей.