Москва: +7 (495) 662 67 75
Санкт-Петербург: +7 (812) 383 95 55
Другие города: Посмотреть

Агентство временного персонала

2301

Грамотно выбрать агенство временного персонала для найма сотрудников является важнейшей задачей для компании. Ведь найм временного персонала – обоюдоострое решение для компании, которая нуждается в трудовых ресурсах. С одной стороны – это возможность получить относительно дешёвую и непритязательную рабочую силу, а с другой - вероятность столкнуться с проблемами подбора и размещения персонала, которые не только влекут серьезную ответственность, но и могут серьезно подорвать экономику предпринимателя непредвиденными расходами.

Современный рекрутинговый рынок предлагает несколько вариантов безопасной работы для найма персонала. Один из самых эффективных – найм персонала через аутсорсинговую компанию.

Аутсорсинг – предоставление рабочего ресурса в аренду. Заключая такой договор с фирмой, которая предоставляет услуги аутсорсинга персонала, заказчик освобождается от всех вопросов, связанных с трудоустройством, учетом и содержанием арендованного трудового ресурса. Заказчик только оплачивает услуги аренды компании- исполнителю по договору. Это практически единственное его обязательство. Именно такие услуги предоставляет один из самых активных участников российского рекрутингового рынка – компания "СТС Групп".

Все заявки клиентов о необходимости привлечь для выполнения определенных работ граждан других государств, специалисты компании "СТС Групп" рассматривают, руководствуясь тремя основными правилами рекрутера:

  • удобство для Клиента;
  • экономия для Клиента;
  • безопасность для Клиента.

Удобство в данном случае предполагает не только оперативное реагирование сотрудников "СТС Групп" на заявки по подбору персонала, а и возможность для клиентов фирмы ознакомиться со всеми, подходящими под их заказов, предложениями по трудоустройству.

Российскому производителю, ритейлеру, который срочно нуждается в работниках, сложно самостоятельно оценить весь имеющийся рынок трудовых ресурсов, что может стать причиной принятия ошибочных решений. Так, например, иногда предприниматели, заинтересованные во временном персонале, пытается самостоятельно подобрать нужного работника, вербуя его на сайтах или по объявлениям в газетах.

При этом нередко упускается из виду то обстоятельство, что работник, претендующий на работу в Москве, обязан иметь разрешение на трудоустройство в нашей столице. Не имея возможности убедиться в том, может ли работник легально трудоустроиться на российском предприятия, работодатель рискует потерять массу времени и денег.

Информационные базы профессионального агентство временного персонала "СТС Групп" составлены с учетом включения в них информации об особенностях работников: например являются ли они гражданами Крыма, есть ли у них судимость. Такой механизм экономит клиенту время и деньги.

Во время же внеплановых мероприятий организациями, контролирующими правильность трудоустройства, предприятию достаточно предоставить договор аутсорсинга персонала и счета, по оплате услуг компании, которая предоставила в аренду персонал.