Москва: +7 (495) 662 67 75
Санкт-Петербург: +7 (812) 383 95 55
Другие города: Посмотреть

Работник тепличного хозяйства

1003
Чем крупнее тепличное хозяйство, тем большее количества персонала требуется для его обслуживания. Казалось бы, что проще: подал объявление, набрал сотрудников, распределил обязанности и можно ждать результатов. Однако, от того, насколько компетентны работники, как точно и правильно исполняют они свои обязанности, зависит скорость производимых работ, прибыль и вероятные убытки.
На поиски хорошего сотрудника в тепличное хозяйство может уйти немало времени, но выращенные овощи, зелень и ягоды необходимо собирать ежедневно, иначе они быстро перезреют и потеряют свою ценность.
Играет роль нестабильность и текучесть кадров: кого-то не устраивает зарплата или график, а кто-то понимает, что теплица – специфическое место работы, связанное с определенными сложностями, например, постоянным нахождением в жаркой и влажной среде. В этом случае работодатель сталкивается с проблемой постоянного приема персонала на работу и его увольнения, что значительно увеличивает количество бумажной работы, время на поиск новых кадров, а также финансовые затраты на выплату социального обеспечения.
Возникает вопрос: как усовершенствовать кадровую работу, чтобы сократить время на поиск и оформление сотрудников, а также уменьшить финансовые потери. Решение очень простое и удобное – взять персонал в аренду.
«СТС Групп» предлагает в аренду сотрудников, специализирующихся на различных направлениях деятельности, в том числе, работников тепличного хозяйства. Брать персонал во временное пользование пока еще не совсем привычно для наших предпринимателей, но многие крупные компании уже смогли оценить преимущества данной услуги.
Вы представляете, какое количество работников требуется в вашу теплицу. Делаете заказ менеджерам, которые затем отбирают наиболее подходящих к предложенным условиям людей. Теплица получает явные выгоды. Почему?
  1. Персонал тщательно отбирается грамотными менеджерами, то есть каждый соискатель заполняет анкету, проходит личное собеседование с рекрутером.
  2. В тепличном хозяйстве достаточно иметь одного человека, занимающегося взаимодействием с компанией по отбору персонала. Таким образом, сокращаются расходы на содержание штата и выплату зарплаты.
  3. Организацией официального оформления занимается компания, предоставляющая персонал в аренду. Это удобно и выгодно.
  4. Неважно, где территориально находится теплица. Даже если она расположена в отдаленном районе, персонал для нее будет подобран.
  5. Как только кто-нибудь из работников решает уйти, ему моментально подбирают замену. То же касается и ситуации, если кто-либо из сотрудников не подошел на данную должность.
  6. Помимо должности работника тепличного хозяйства вы всегда можете получить персонал и на другие вакансии.
  7. В некоторых теплицах количество требуемого персонала зависит от времени года. Например, в зимнее время вам может потребоваться меньшее количество человек, а в летне-весенний период потребности в людях резко возрастают. В таком случае наиболее выгодным способом увеличить количество рабочих будет обращение в компанию, которая предоставляет персонал в аренду.
Организация любого бизнеса – сложный и затратный процесс, персонал – часть его. Вы можете сократить время и снизить расходы только за счет того, что возьмете нужное количество работников для своей теплицы в аренду.